老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表以及國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 棚改每戶補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 退伍安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 下崗職工安置費(fèi)包含社保嗎？
4. 公務(wù)員退休安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
5. 國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

棚改每戶補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.貨幣補(bǔ)償

補(bǔ)償補(bǔ)助總款=被征收房屋價(jià)值補(bǔ)償搬遷費(fèi)臨時(shí)安置費(fèi)停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)外遷補(bǔ)助費(fèi)其他補(bǔ)助費(fèi)

二、房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換

1、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋

本項(xiàng)目產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋位于北辛安安置房小區(qū)。產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋為期房，臨時(shí)安置期限為36個(gè)月。安置房A區(qū)房屋為普通商品房，安置房B區(qū)房屋為“按經(jīng)濟(jì)適用住房管理”的商品房。

2、補(bǔ)償補(bǔ)助總款

補(bǔ)償補(bǔ)助總款=被征收房屋價(jià)值補(bǔ)償搬遷費(fèi)臨時(shí)安置費(fèi)停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)其他補(bǔ)助費(fèi)

3、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋面積

被征收人可選購(gòu)的產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋面積為被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米，其中：

(1)如被征收房屋建筑面積的0.2倍部分小于10平方米，則按10平方米計(jì)算;

(2)本項(xiàng)目征收范圍內(nèi)同一人或夫妻有兩處及以上房屋的，被征收房屋建筑面積合并計(jì)算，10建筑平方米只享有一次;

(3)當(dāng)被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米小于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋最小戶型面積，允許購(gòu)買本項(xiàng)目產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋最小戶型。

4、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋購(gòu)買價(jià)格

(1)被征收房屋建筑面積的0.2倍和10建筑平方米部分，在簽約期限內(nèi)按照優(yōu)惠價(jià)格4500元/建筑平方米購(gòu)買，在簽約期限屆滿后，按照7000元/建筑平方米購(gòu)買;

(2)被征收房屋建筑面積部分按本項(xiàng)目基準(zhǔn)價(jià)格購(gòu)買;

(3)超出被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米的部分，按照本項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)價(jià)格購(gòu)買。

5、選房順序

本著“先簽約先選房”的原則，被征收人可自愿選擇安置房A區(qū)、B區(qū)產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋。

被征收房屋價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)價(jià)格、基準(zhǔn)價(jià)格

1、被征收房屋價(jià)值

被征收房屋價(jià)值=[(基準(zhǔn)價(jià)格×K被征收房屋重置成新價(jià))×因素修正系數(shù)]×被征收房屋建筑面積被征收房屋設(shè)備、裝修及附屬物價(jià)格

K為容積率修正系數(shù)。

被征收房屋價(jià)值補(bǔ)償以本項(xiàng)目公開(kāi)選定的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估確定。

2、標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)價(jià)格、基準(zhǔn)價(jià)格

本項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)價(jià)格、基準(zhǔn)價(jià)格由評(píng)估機(jī)構(gòu)以房屋征收決定公告之日為時(shí)點(diǎn)評(píng)估確定。

退伍安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按月工資基數(shù)(軍銜工資、軍齡工資、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼、地區(qū)附加津貼和高山海島津貼之和，下同)計(jì)發(fā)，不滿10周年的，軍齡每滿1年發(fā)給1.5個(gè)月，不滿15周年的，軍齡每滿1年發(fā)給2.5個(gè)月，不滿20周年的，軍齡每滿1年發(fā)給3個(gè)月，滿20周年以上的，軍齡每滿1年發(fā)給4個(gè)月。其中，軍齡不滿1周年的部分，按年標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。具體以當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

下崗職工安置費(fèi)包含社保嗎？

安置費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。

還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)）。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

公務(wù)員退休安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級(jí)別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級(jí)工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時(shí)間越長(zhǎng)，退休工資越高。

國(guó)家公務(wù)員退休工資規(guī)定

1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。

其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)

工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)

工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計(jì)發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計(jì)發(fā)。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

2018年公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽（全）

一、工資部分

1、基本工資

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待；副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)助工資

車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、福利部分

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。

公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

各省區(qū)公務(wù)員平均工資收入情況

以普通黨政機(jī)關(guān)、本科學(xué)歷、公務(wù)員科員、3年工作經(jīng)驗(yàn)為對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)，按照地區(qū)的不停，全國(guó)公務(wù)員待遇可分為三等。

第一等：平均月收入4800元以上

代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江，基本為東部沿海地區(qū)，一線城市。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或者國(guó)家給予邊疆補(bǔ)貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國(guó)家都會(huì)給予撥款補(bǔ)助。

基本工資約占總工資的30%，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金占總工資約為70%！

凡事不能一概而論，沒(méi)有數(shù)據(jù)表明公務(wù)員待遇就一定很高。基層公務(wù)員月薪3000元，連續(xù)上班一兩個(gè)月；早出晚歸，晚上11點(diǎn)下班；周末無(wú)雙休，有任務(wù)無(wú)條件服從……

類似事件時(shí)有發(fā)生，讓人不得不感慨，原來(lái)公務(wù)員也可以這么累！

公務(wù)員工作雖累，但是單位有完善的福利保障制度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、安置費(fèi)、補(bǔ)償金、節(jié)假日福利、公車補(bǔ)助等等，這些都是普通企業(yè)沒(méi)有的福利。況且，基本工資只占總工資的30%，年終獎(jiǎng)一般3至5萬(wàn)。

國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)改革改制中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，加快企業(yè)改革改制步伐，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

一、企業(yè)改革改制的范圍和職工安置補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

(一)企業(yè)改革改制是指國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、分立、主輔分離、出售、轉(zhuǎn)讓、拍賣、股份制改造等。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者關(guān)系，依法依規(guī)進(jìn)行的原則；立足于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)治久安的原則；堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重的原則。凡職工安置方案和社會(huì)保障措施不明確，資金來(lái)源未落實(shí)的企業(yè)，不得進(jìn)入改革改制程序。

(三)企業(yè)改革改制前，應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制訂切實(shí)可行的企業(yè)職工分流安置預(yù)案。職工分流安置預(yù)案包括職工安置去向、再就業(yè)措施、勞動(dòng)合同簽訂與變更、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

職工安置預(yù)案的制定及實(shí)施要堅(jiān)持依法、公開(kāi)、公平、公正的原則，置于職工民主監(jiān)督和 *** 依法監(jiān)管之下，廣泛征求企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

(四)企業(yè)股份制改造方案和破產(chǎn)預(yù)案報(bào)市企改辦預(yù)審，并由市企改辦牽頭，召集相關(guān)部門(mén)會(huì)審、會(huì)簽后，市企改辦正式批復(fù)。勞動(dòng)、財(cái)政、國(guó)土等部門(mén)根據(jù)市改辦批復(fù)內(nèi)容按照其職責(zé)和分工，對(duì)企業(yè)職工安置補(bǔ)償、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置、劃撥土地處置等項(xiàng)目分別進(jìn)行審核、批復(fù)。

二、職工安置補(bǔ)償?shù)膶?duì)象及計(jì)算辦法

(一)職工提前退休、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或安置費(fèi))的計(jì)算和解除勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，破產(chǎn)企業(yè)以人民法院正式宣告破產(chǎn)之日止，改制企業(yè)以市企改辦下達(dá)改制批文后的三個(gè)月止。

(二)已經(jīng)離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)職工提前退休的范圍和待遇計(jì)算辦法。

1、市屬紡織企業(yè)職工比照國(guó)家勞動(dòng)保障部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞社印發(fā)[1998]6號(hào)文件，結(jié)合郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件精神享受提前退休政策，即在紡織車間工作崗位上工作年滿10年，且工齡滿20年，以及距國(guó)家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理提前退休。

2、破產(chǎn)企業(yè)特殊工種退化比照中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計(jì)滿9年以上，或從事對(duì)身體有毒有害工作累計(jì)滿8年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不再辦理提前退休。

3、改革改制企業(yè)中47周歲以前已經(jīng)下崗或者已調(diào)到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，企業(yè)改制和破產(chǎn)時(shí)可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續(xù)。

4、破產(chǎn)重組或股份制改造企業(yè)對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)，或女職工工齡滿25年、男職工工齡滿30年以上的下崗職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，達(dá)到到法定退休年齡時(shí)再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，其提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金留改制后的企業(yè)，用于給內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(按照湘政發(fā)[1995]19號(hào)、市政發(fā)[2003]39號(hào)文件精神)。

距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的，由本人自愿，企業(yè)同意，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應(yīng)發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金或養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，辦理提前退休手續(xù)(按照郴市勞[2001]26號(hào)文件精神)。

5、提前退休人員的待遇計(jì)算。對(duì)未按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局[2001]26號(hào)文件規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養(yǎng)老金按提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)的幅度確定。具體計(jì)算辦法為：提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(根據(jù)勞社部發(fā)[1998]6號(hào)、國(guó)企兼辦[2003]33號(hào)文件精神)。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)改革改制的企業(yè)職工都應(yīng)與原企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制時(shí)，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，并依法變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

破產(chǎn)重組或改制企業(yè)錄用的原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工自愿的原則，可作為企業(yè)對(duì)職工人的負(fù)債，分期分批還本付息，也可以轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

(五)企業(yè)改革改制，職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)給其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由基本補(bǔ)償金和工齡補(bǔ)償金兩部分組成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、基本補(bǔ)償金：企業(yè)根據(jù)凈資產(chǎn)情況可適當(dāng)安排一定的補(bǔ)償基數(shù)。凡企業(yè)資產(chǎn)(含劃撥土地，下同)變現(xiàn)后職工安置費(fèi)有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)不得高于3000元/人，職工安置費(fèi)用不需 *** 兜底的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)可適當(dāng)放寬，最多不得超過(guò)5000元/人。基本補(bǔ)償金與職工簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，凡無(wú)特殊原因(如未接到通知等)不按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，取消基本補(bǔ)償金，只按國(guó)家政策制定發(fā)給工齡補(bǔ)償金。

2、職工工齡補(bǔ)償金：工齡補(bǔ)償金采取分段計(jì)算的辦法，即工齡10年(含10年)以內(nèi)的，每1年付給1.5個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當(dāng)補(bǔ)償：①企業(yè)自籌資金能解決職工安置補(bǔ)償，不需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給1個(gè)月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；②企業(yè)自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給不高于500元的補(bǔ)償金；③職工工齡計(jì)算到月，不足一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

3、對(duì)原簽訂協(xié)議停薪留職、“兩不找”、放長(zhǎng)假、內(nèi)退、掛靠等人員，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)終止有關(guān)協(xié)議，視同在崗職工，終止勞動(dòng)關(guān)系并予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性補(bǔ)償?shù)模辉傧硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的可申請(qǐng)享受城市低保。

4、對(duì)原企業(yè)因公致殘人員(含職業(yè)病)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，實(shí)行分級(jí)處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次性補(bǔ)償，其中1-4級(jí)的，作退休處理，不予補(bǔ)償；5-10級(jí)的分別按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中5級(jí)的16個(gè)月、6級(jí)的14個(gè)月、7級(jí)的12個(gè)月、8級(jí)的10個(gè)月、9級(jí)的8個(gè)月、10級(jí)的6個(gè)月。傷殘護(hù)理費(fèi)，經(jīng)鑒定確需護(hù)理，依照護(hù)理等級(jí)，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計(jì)提10年一次性發(fā)給。

三、企業(yè)改革改制應(yīng)清償和提留的費(fèi)用

(一)清償費(fèi)用及掛賬的處理方法

1、拖欠的職工工資、生活費(fèi)、集資款、醫(yī)療費(fèi)。

2、欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、破產(chǎn)企業(yè)在次產(chǎn)變現(xiàn)后，必須足額補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶本息。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分欠款確有困難的，缺口部分經(jīng) *** 批準(zhǔn)后予以核銷。

4、破產(chǎn)企業(yè)符合郴政辦發(fā)[2003]77號(hào)文件規(guī)定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老金的確有困難的，經(jīng)市 *** 批準(zhǔn)后其提前退休年限應(yīng)繳納的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌部分實(shí)行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。

5、改制企業(yè)中生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)，長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)的困難企業(yè)，在補(bǔ)足欠繳的職工個(gè)人賬戶的本息部分后，其統(tǒng)籌部分由財(cái)政掛賬處理。

6、核銷、掛賬的處理程序

①符合核銷和掛賬的困難企業(yè)須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和財(cái)政局呈送書(shū)面申請(qǐng)。

②市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查核實(shí)后，由企業(yè)填報(bào)《改制企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩交掛賬審批表》成《破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核銷兜底審批表》報(bào)市 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)提留的有關(guān)費(fèi)用

1、破產(chǎn)改制企業(yè)申職工解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、職工因公致殘一次性傷殘補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)。

3、企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納；

②二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人按當(dāng)?shù)厣夏甓入x休人員平均醫(yī)療費(fèi)每人提留10年；

③退休人員(含提前退休人員)按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)提留，大病互助費(fèi)按每人每年80元(單位繳納40元、個(gè)人繳納40元)計(jì)算10年；

上述提留的費(fèi)用統(tǒng)一由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，用于支付離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

4、因公死亡人員的撫恤費(fèi)。撫恤對(duì)象：①祖父、父親(包括養(yǎng)父、繼父)、夫年滿60周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；②祖母、母親(包括養(yǎng)母、繼母)、妻年滿45周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿18周歲但完全喪失勞動(dòng)能力或尚在普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)的。

撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因公死亡撫恤對(duì)象，配偶為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，其它撫恤對(duì)象每人30%，最高不超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，也可一次性提取。配偶、父母從現(xiàn)年齡計(jì)算到75周歲，撫恤費(fèi)不足5年的按5年計(jì)算，75周歲以上一律按5年計(jì)算。子女、孫子女、弟妹從現(xiàn)年齡計(jì)算到18周歲。

原企業(yè)已對(duì)上述死亡職工家屬發(fā)給一次性補(bǔ)償?shù)某狻?/p>

已參保單位退休人員的喪葬費(fèi)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中支付，企業(yè)不再提取。未參加單位按原規(guī)定提取和支付。

5、1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)拿生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，按現(xiàn)在實(shí)際支付給本人的標(biāo)準(zhǔn)，按10年計(jì)算一次性提足。

6、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力又達(dá)不達(dá)病退年齡的癌癥、精神病、嚴(yán)重腎衰、癱瘓、1-6級(jí)非因公致殘人員，可按4萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性提足。

7、關(guān)閉破產(chǎn)期間職工的生活費(fèi)提取，按當(dāng)?shù)叵聧徛毠ど畹臉?biāo)準(zhǔn)提取，期限從法院宣布破產(chǎn)之日順延6個(gè)月。

8、離休人員非統(tǒng)籌項(xiàng)目的提留。

離休人員按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留10年。

9、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(符合計(jì)劃生育規(guī)定)除勞動(dòng)合同申請(qǐng)自謀職業(yè)的，可增發(fā)兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)提10年：全國(guó)勞模每人每年800元、省部級(jí)勞模600元、市級(jí)勞模360元，交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

11、改革改制企業(yè)職工領(lǐng)取了《獨(dú)生子女光榮證》的，按每月10元的標(biāo)準(zhǔn)提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負(fù)擔(dān)50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發(fā)給本人。

12、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)自謀職業(yè)的職工檔案交市勞動(dòng)會(huì)保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。管理費(fèi)按每年每人60元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

13、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理費(fèi)按每人60元的標(biāo)準(zhǔn)提留交企業(yè)檔案接收部門(mén)。

14、企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉后，退休人員及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工全部移交社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，服務(wù)費(fèi)按每戶100元計(jì)提。

15、改革改制企業(yè)職工用水、用電尚未分表到戶的，按郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件規(guī)定提留，其改造費(fèi)由企業(yè)、職工各負(fù)擔(dān)50%。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)

(一)企業(yè)改革改制后，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)保手續(xù)，職工個(gè)人不論是否實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都應(yīng)到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，與此前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)合并計(jì)算。

(二)職工置換身份后，應(yīng)填報(bào)《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)待遇。此表進(jìn)入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費(fèi)用的憑證。職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終身只能領(lǐng)取一次，不得重復(fù)享受。職工在新的企業(yè)再就業(yè)時(shí)，如遇破產(chǎn)改制，其安置辦法只能按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的辦法處理，其補(bǔ)償工齡只能從職工再就業(yè)進(jìn)入新的企業(yè)算起。

五、服務(wù)措施

(一)勞動(dòng)保障等部門(mén)應(yīng)為企業(yè)改革改制設(shè)立專門(mén)的便利“直通車”服務(wù)窗口，受理改革改制企業(yè)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)、咨詢、投訴等，及時(shí)將所涉業(yè)務(wù)辦理終結(jié)，并明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓。

(二)企業(yè)改革改制涉及到職工安置、職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系解除、簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、股份安置、資產(chǎn)處置、劃分土地處置等，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)設(shè)服務(wù)企業(yè)改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決問(wèn)題。所涉項(xiàng)目審核、審批時(shí)間原則上不超過(guò)15天。

(三)對(duì)已參加失業(yè)保險(xiǎn)但未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)母母锔闹破髽I(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，生活確有困難的直接進(jìn)入第二條保障線，即由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放其生活費(fèi)，還有困難的,勞動(dòng)保障部門(mén)要協(xié)助職工進(jìn)入第三條保障線，即城市低保。

(四)各社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)離退休人員的管理服務(wù)工作。

六、企業(yè)破產(chǎn)改制分流安置方案的基本內(nèi)容和審核程序

(一)破產(chǎn)改制職工分流安置方案的基本內(nèi)容

1、企業(yè)的基本情況

①企業(yè)概況：包括企業(yè)性質(zhì)、地址、企業(yè)的創(chuàng)建及變遷情況、法定代表人和法人注冊(cè)號(hào)。

②企業(yè)人員情況：包括職工總數(shù)，其中在職人數(shù)、退休人數(shù)。在職職工全民所有制工人數(shù)、合同制職工人人數(shù)、混崗集體工人數(shù)。

③企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及經(jīng)營(yíng)情況。

2、安置經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況

①資產(chǎn)情況；

②資產(chǎn)、土地評(píng)估變現(xiàn)情況；

③其它來(lái)源。

3、職工安置情況

①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內(nèi)退、一次性補(bǔ)償。

②安置費(fèi)用的提取，包括清償費(fèi)用、一次性提留的安置費(fèi)用。

4、職工分流安置再就業(yè)措施

①資產(chǎn)重組安置；

②職工勞動(dòng)關(guān)系的處理；

③社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；

④其它途徑安置

（二）企業(yè)職工分流安置方案的審核程序

凡企業(yè)改革改制，包括兼并聯(lián)合、主輔分離、改組、改造、事業(yè)改企業(yè)等涉及的職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，需要進(jìn)行職工分流安置并支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提留經(jīng)費(fèi)的，必須根據(jù)市企改辦的批復(fù)做好職工分流安置方案，并經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意。職工分流安置方案應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)、職工安置辦法和再就業(yè)措施等內(nèi)容。市勞動(dòng)保障部門(mén)要按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定及市企改辦的批復(fù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。其審核的程序是：

1、企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交職工分流安置方案審核書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，要提供經(jīng) *** 或 *** 授權(quán)的有關(guān)部門(mén)對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)、改制總方案的批復(fù)和“職工分流安置方案(初稿)”。

2、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個(gè)工作日內(nèi)，要組織勞動(dòng)保障有關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)職工的傷、病、殘人員的勞動(dòng)能力，進(jìn)行認(rèn)定和等級(jí)鑒定，對(duì)提前退休人員的檔案進(jìn)行審核。

3、上述工作結(jié)束后，破改辦根據(jù)市企改辦批復(fù)，組織人員企業(yè)對(duì)“職工分流安置方案”提留的安置費(fèi)用，逐項(xiàng)進(jìn)行審核。

4、破改辦根據(jù)審核情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，簽發(fā)企業(yè)職工分流安置方案核準(zhǔn)意見(jiàn)函并轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)。

5、企業(yè)在接到核準(zhǔn)意見(jiàn)函后，要及時(shí)組織實(shí)施，變更勞動(dòng)關(guān)系并到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理變更勞動(dòng)關(guān)系的鑒證。同時(shí)向破改辦報(bào)送《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》(附件三)。

6、整個(gè)安置程序結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)置資料進(jìn)行裝訂、存檔。

關(guān)于員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表，國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。