本篇文章給大家談談工傷十級沒有買社保,以及我沒給職工買保險,工傷十級我該怎么辦?對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、工傷十級,沒有買社保,只做了十幾天辭工,公司該賠償多少錢?
- 2、2O22年東莞工傷十級沒有社保可以拿多少賠償?
- 3、你好我工傷十級廠里沒買社保怎么辦
- 4、沒簽合同,沒買工傷社保,工傷十級大概賠償多少?
- 5、工傷鑒定為十級,單位又沒有買社保能賠付多少錢?
- 6、沒交社保十級工傷?怎么賠償?
工傷十級,沒有買社保,只做了十幾天辭工,公司該賠償多少錢?
公司還是按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償,由于沒交社保,責任在公司,除了補交社保還得按工傷十級全額賠償。如果你的工資按4000元算,那十級工傷保守估計在五六萬左右。
工傷賠償包括,醫(yī)藥費,停工留薪期工資,護理費,交通費,營養(yǎng)費,一次性傷殘補助金,一次性醫(yī)療補助金,一次性失業(yè)補助金等。其中三個一次性賠償是要跟公司解除勞動合同之后才能拿的。
2O22年東莞工傷十級沒有社保可以拿多少賠償?
工傷十級,有固定的賠償額度,公司參加工傷保險的,有保險賠付,不足部分有公司賠付。你不用擔心沒交社保拿到的賠償會少,公司沒交社保的話,原來社保的賠償由公司補足。
[img]你好我工傷十級廠里沒買社保怎么辦
是的,用人單位和社保局(工傷保險基金)都會賠償,工傷十級傷殘享受以下待遇:
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔);
2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔);
3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔);
4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放(工傷保險基金承擔);
5.工傷賠償:
(1)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補助金,10級工傷為7個月本人工資(工傷保險基金承擔)。
(2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位承擔)。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同,賠償額度也不同,你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。
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沒簽合同,沒買工傷社保,工傷十級大概賠償多少?
事實上行成的勞動關系是受法律保護的,,
工傷賠償標準
,,,
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:
一級傷殘:本人工資×27;
二級傷殘:本人工資×25;
三級傷殘:本人工資×23;
四級傷殘:本人工資×21;
五級傷殘:本人工資×18;
六級傷殘:本人工資×16;
七級傷殘:本人工資×13;
八級傷殘:本人工資×11;
九級傷殘:本人工資×9;
十級傷殘:本人工資×7。
工傷鑒定為十級,單位又沒有買社保能賠付多少錢?
您好,具體數(shù)額,您需要跟單位協(xié)商解決。別著急,怎么的也要夠您花的。工傷十級,有固定的賠償額度,公司參加工傷保險的,有保險賠付,不足部分有公司賠付。
發(fā)生工傷事故,用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請,單位未按規(guī)定申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定,治療終結(jié)后申請勞動能力(傷殘等級)鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。工傷賠償項目包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果,可以申請勞動仲裁索賠。
沒交社保十級工傷?怎么賠償?
工傷10級未交社保單位由用人單位根據(jù)對方的實際損失來賠償。工傷傷殘后企業(yè)是不能夠規(guī)避賠償?shù)模枰鶕?jù)損失來進行判斷,醫(yī)療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘享受的待遇
工作的時間因為工作的原因發(fā)生的工作傷害的情況之下,是需要進行工傷的認定的,如果用人單位遲遲不申報工傷認定的話,對于勞動者個人而言,也是可以自己申請工傷的認定,主要就是因為有一些單位可能沒有購買工傷保險,所以就需要由用人單位自行承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
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