本篇文章給大家談談工傷十級沒有買社保，以及我沒給職工買保險,工傷十級我該怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷十級，沒有買社保，只做了十幾天辭工，公司該賠償多少錢？
• 2、2O22年東莞工傷十級沒有社保可以拿多少賠償？
• 3、你好我工傷十級廠里沒買社保怎么辦
• 4、沒簽合同，沒買工傷社保，工傷十級大概賠償多少？
• 5、工傷鑒定為十級，單位又沒有買社保能賠付多少錢？
• 6、沒交社保十級工傷?怎么賠償?

工傷十級，沒有買社保，只做了十幾天辭工，公司該賠償多少錢？

公司還是按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償，由于沒交社保，責任在公司，除了補交社保還得按工傷十級全額賠償。如果你的工資按4000元算，那十級工傷保守估計在五六萬左右。

工傷賠償包括，醫(yī)藥費，停工留薪期工資，護理費，交通費，營養(yǎng)費，一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性失業(yè)補助金等。其中三個一次性賠償是要跟公司解除勞動合同之后才能拿的。

2O22年東莞工傷十級沒有社保可以拿多少賠償？

工傷十級，有固定的賠償額度，公司參加工傷保險的，有保險賠付，不足部分有公司賠付。你不用擔心沒交社保拿到的賠償會少，公司沒交社保的話，原來社保的賠償由公司補足。

你好我工傷十級廠里沒買社保怎么辦

是的，用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；

4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放（工傷保險基金承擔）；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

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沒簽合同，沒買工傷社保，工傷十級大概賠償多少？

事實上行成的勞動關系是受法律保護的，，

工傷賠償標準

，，，

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

工傷鑒定為十級，單位又沒有買社保能賠付多少錢？

您好，具體數(shù)額，您需要跟單位協(xié)商解決。別著急，怎么的也要夠您花的。工傷十級，有固定的賠償額度，公司參加工傷保險的，有保險賠付，不足部分有公司賠付。

發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

沒交社保十級工傷?怎么賠償?

工傷10級未交社保單位由用人單位根據(jù)對方的實際損失來賠償。工傷傷殘后企業(yè)是不能夠規(guī)避賠償?shù)模枰鶕?jù)損失來進行判斷，醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

誤工費(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘享受的待遇

工作的時間因為工作的原因發(fā)生的工作傷害的情況之下，是需要進行工傷的認定的，如果用人單位遲遲不申報工傷認定的話，對于勞動者個人而言，也是可以自己申請工傷的認定，主要就是因為有一些單位可能沒有購買工傷保險，所以就需要由用人單位自行承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

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