1. 定義：違法解除勞動補償金是指在勞動者受到違法解除勞動關(guān)系的情況下，由用人單位支付給勞動者的補償金。

2. 計算方式：違法解除勞動補償金的計算方式為：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者受到違法解除勞動關(guān)系之日起，按勞動者月平均工資的三倍支付補償金，但不超過月平均工資的十六倍。

3. 要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者受到違法解除勞動關(guān)系時，支付違法解除勞動補償金。勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動補償金，并有權(quán)提起勞動爭議仲裁或民事訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4. 建議：勞動者在受到違法解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門報告，及時維護(hù)自身的權(quán)利，確保獲得應(yīng)有的補償金。

5. 結(jié)論：違法解除勞動補償金是勞動者在勞動糾紛中擁有的一項權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時維護(hù)自身的權(quán)利，確保獲得應(yīng)有的補償金。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)充分了解有關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。