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員工加班回家后猝死,算工傷嗎?
員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
您好！加班猝死當(dāng)然算工傷。不過(guò)，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時(shí)死亡，如果不是工作崗位或者超過(guò)48小時(shí)（比如49小時(shí)）死亡，都難以認(rèn)定工傷。
員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關(guān)系，如果員工是因?yàn)榧影鄷r(shí)間過(guò)長(zhǎng)等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習(xí)慣有關(guān)，則不能算工傷。
屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。
加班回家出事故并不一定算工傷，若是在回家的路上遇到交通事故，此時(shí)職員若不是責(zé)任主體，那么就屬于工傷。若是回家之后，突然猝死，此時(shí)需要由專門(mén)的部門(mén)進(jìn)行鑒定之后，才能確定是否為工傷。
塵肺病國(guó)家有政策性補(bǔ)貼嗎
1、用人單位的勞動(dòng)者患職業(yè)病的，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序，被認(rèn)定為工傷的，才能享受相應(yīng)等級(jí)的工傷待遇，屬于政策性補(bǔ)貼。塵肺病屬于職業(yè)病的一種，如果通過(guò)有關(guān)部門(mén)的鑒定，可以被認(rèn)定為工傷，并獲得工傷賠償。
2、法律分析：有政策性補(bǔ)貼。如果因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е聣m肺病，是屬于職業(yè)病范疇，但是必須到省級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷確定。
3、根據(jù)中國(guó) *** 發(fā)布的相關(guān)政策，可以申請(qǐng)國(guó)家補(bǔ)貼，但需要符合一定的條件和程序。一般來(lái)說(shuō)，煤塵肺是工業(yè)勞動(dòng)者長(zhǎng)期接觸煤塵而引起的肺部疾病，如果經(jīng)醫(yī)院確診為2級(jí)煤塵肺，工人可以申請(qǐng)國(guó)家的相應(yīng)的職業(yè)病補(bǔ)貼。
4、塵肺病國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)是與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是一致的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
60歲以上70歲以下工傷死亡賠償金如何計(jì)算
歲工傷死亡如何賠償 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
歲工傷死亡賠多少錢(qián) (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
規(guī)定：第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
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