今天給各位分享停工廠損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 養(yǎng)殖場(chǎng)無(wú)手續(xù)能拿多少補(bǔ)償？
2. 公司停產(chǎn)，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請(qǐng)補(bǔ)償呢？
3. 工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工廠關(guān)閉員工怎么要求補(bǔ)償？
5. 工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

養(yǎng)殖場(chǎng)無(wú)手續(xù)能拿多少補(bǔ)償？

在廣大農(nóng)村地區(qū)，很多老百姓會(huì)在自己的承包地上修建養(yǎng)殖場(chǎng)，通過(guò)自己的勤勞和智慧，日子漸漸也過(guò)得風(fēng)生水起，平常經(jīng)營(yíng)的好好的，當(dāng)?shù)匾疬w了，各種各樣的“麻煩”就來(lái)了。

首先，先說(shuō)一下應(yīng)該有哪些補(bǔ)償。

補(bǔ)償大致分為土地的補(bǔ)償、豬舍補(bǔ)償、豬舍附屬物補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償、可移動(dòng)設(shè)備搬遷費(fèi)用、不可移動(dòng)設(shè)備的重置成新價(jià)、搬遷補(bǔ)助費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)等。

其次，再說(shuō)沒(méi)有手續(xù)能拿多少補(bǔ)償。

如果土地是租的，從法律上講，養(yǎng)殖場(chǎng)的所有權(quán)人是得不到土地的補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻浅邪⒘鬓D(zhuǎn)、或者是自己家的口糧田，是可以得到土地的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)有拆遷方，以沒(méi)有施工許可證、建設(shè)工程許可證等來(lái)認(rèn)定養(yǎng)殖場(chǎng)是違建，但是，養(yǎng)殖場(chǎng)是比較特殊的一種企業(yè)，其實(shí)可以建在養(yǎng)殖場(chǎng)上的，沒(méi)有這兩個(gè)證件是可以得到地上附著物的補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)畜牧法》規(guī)定：基本農(nóng)田以外的土地符合規(guī)劃、有條件的可以用于養(yǎng)殖場(chǎng)的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)。畜禽養(yǎng)殖用地按農(nóng)用地管理，無(wú)需向規(guī)劃部門頒發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證，拆遷方無(wú)權(quán)責(zé)令限期拆除。

如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，對(duì)停產(chǎn)停業(yè)損失確實(shí)有一些影響，但有的地方根據(jù)補(bǔ)償?shù)陌俜直葋?lái)計(jì)算，因此，停產(chǎn)停業(yè)損失如何計(jì)算最終還是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)確定。

養(yǎng)殖場(chǎng)停養(yǎng)或者拆除不僅會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)殖戶十幾年的心血?dú)в谝坏矔?huì)切斷養(yǎng)殖戶整個(gè)家庭的收入來(lái)源。而如何有效的補(bǔ)償是其中的核心工作，關(guān)系到整個(gè)家庭的生產(chǎn)生活、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的平衡以及社會(huì)穩(wěn)定。如果您對(duì)停養(yǎng)的合法性有疑問(wèn)，或者因拆遷補(bǔ)償較少而憤憤不平，建議您及時(shí)委托專業(yè)拆遷律師介入 *** ，借助律師的專業(yè)性去應(yīng)對(duì)拆遷方的違法行為，并根據(jù)違法點(diǎn)啟動(dòng)相應(yīng)程序，最終獲得應(yīng)得的拆遷補(bǔ)償。

公司停產(chǎn)，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請(qǐng)補(bǔ)償呢？

你好，公司停產(chǎn)通常情況下都會(huì)對(duì)員工做好相應(yīng)的安排，主要是停工整休和支付最低生活工資。但如果公司把停產(chǎn)的員工派遣到合股公司工作，員工若是拒絕，在法理上來(lái)說(shuō)是可行的，不過(guò)員工因此而向公司討要補(bǔ)償則不行。想要弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得可以從如下幾個(gè)方面進(jìn)行理解

公司停產(chǎn)期間處理員工的方法

一般來(lái)說(shuō)，公司停產(chǎn)不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)的時(shí)間，所以員工停工也不會(huì)有多久，這種情況下公司其實(shí)是可以有多種處置員工的方法的。除了讓員工停工外，其實(shí)從人力資源使用的角度和增加員工收入的方面考慮，公司是可以把員工安排到其他公司工作的，但前提是公司必須征求員工的意見(jiàn)，不可強(qiáng)制安排。

如果公司強(qiáng)行要求本司員工去合股公司工作，即便兩個(gè)公司有聯(lián)系，一旦員工不去，公司是不能采取過(guò)激措施的。同樣，員工拒絕了公司的工作安排之后，可以自行支配停產(chǎn)期間的個(gè)人時(shí)間，等待公司恢復(fù)生產(chǎn)，這才是合理的做法。

公司安排員工到合股公司工作是否符合法律規(guī)定

從勞動(dòng)合同關(guān)系上講，員工是跟公司締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，跟合股公司沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，所以員工是無(wú)需去合股公司工作的，沒(méi)有這個(gè)義務(wù)。僅僅是因?yàn)閱T工所在的公司與其合股公司有關(guān)聯(lián)，公司就覺(jué)得可以把員工安排到別的公司去工作，以代替在本公司工作，想法雖是好的，但與法無(wú)據(jù)。

在我看來(lái)，如果公司把員工安排到合股公司上班，這與公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的工作內(nèi)容和崗位是不符的，公司的行為是違反勞動(dòng)合同約定的，所以這種情況下員工不去公司的合股公司工作，是正當(dāng)?shù)摹⒑弦?guī)的，也是合法的。

員工拒絕公司不合理的工作安排可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在我看來(lái)，員工能做的就是拒絕公司安排另外的工作，但不能因?yàn)楣景阉麄儼才诺胶瞎晒救ゾ拖胍玫侥撤N補(bǔ)償，因?yàn)檫@同樣與法無(wú)據(jù)。

須知，從規(guī)范的流程上講，當(dāng)員工被公司安排到合股公司去的時(shí)候，員工不去的話，最合理的做法就是向公司說(shuō)明不去的緣由，請(qǐng)求公司撤銷這樣的工作安排決定，要求公司支付待工停產(chǎn)期間的工資，等到公司恢復(fù)生產(chǎn)后恢復(fù)原來(lái)的工作崗位，做到這些即可。

員工如果借此機(jī)會(huì)向公司申訴補(bǔ)償是不合理不合法的行為，主要是因?yàn)楣静](méi)有損害到員工的實(shí)質(zhì)利益，員工也可以從一開(kāi)始就拒絕這樣的工作安排，即便員工被安排進(jìn)合股公司工作，也會(huì)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，加之公司并沒(méi)有解除員工的勞動(dòng)合同，安排員工去合股公司工作也是公司的權(quán)宜之計(jì)，是因?yàn)楣就．a(chǎn)所做的暫時(shí)用工安排，具有一定的實(shí)用性、合理性，所以員工因此要求公司補(bǔ)償沒(méi)有法律依據(jù)。

工廠噪音補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

沒(méi)有噪音補(bǔ)助，但可以通過(guò)投訴令單位整改。

法律依據(jù)：《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第五條企業(yè)的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應(yīng)將產(chǎn)生高噪聲的車間與低噪聲的車間分開(kāi)。企業(yè)工作噪聲不應(yīng)超過(guò)85分貝，工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為85dB，根據(jù)等能量的原則，如果接觸時(shí)間減少一半，標(biāo)準(zhǔn)容許放寬3dB。

工廠關(guān)閉員工怎么要求補(bǔ)償？

如果用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如果用人單位沒(méi)有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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