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• 1、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

1、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠工資的，應(yīng)支付勞動者工資并賠償。如果逾期不支付，用人單位還需額外支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。總結(jié)：面對工資拖欠，受害者可以選擇報警或向勞動監(jiān)察部門投訴。了解相關(guān)法律依據(jù)，有助于更好地維護自己的權(quán)益。

2、面對老板不發(fā)工資的情況，勞動者確實有權(quán)選擇報警。然而，報警的效用往往受限于法律程序和實際情況。通常，勞動者應(yīng)該首先尋求通過正規(guī)渠道解決問題。這包括向勞動監(jiān)察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果在這些途徑中，勞動者的權(quán)益依然未能得到保障，那么可能需要進一步采取法律手段。

3、面臨老板拖欠工資的問題，合法途徑和處理方法是多方面的。首先，可以采取的行動是前往勞動保障行政部門進行舉報。如果此方法未能解決問題，可以進一步采取提起仲裁的手段。若對仲裁結(jié)果持有異議，可以繼續(xù)向法院起訴，以維護自身權(quán)益。需要特別注意的是，如果拖欠工資的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，報警也是有效的解決方式。

4、在法律依據(jù)方面，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以首先嘗試與對方協(xié)商解決，若協(xié)商無果或達成和解協(xié)議后未履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未執(zhí)行，當(dāng)事人還可以申請仲裁，通過法律手段解決爭議。

5、如果老板拖欠員工工資，員工可以采取法律手段來維護自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，員工可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求監(jiān)察機構(gòu)介入并責(zé)令老板支付拖欠的工資。 盡管報警通常不能直接解決勞動糾紛，但如果老板拖欠工資的行為構(gòu)成違法，員工可以報警，以便監(jiān)察機構(gòu)介入調(diào)查。