本文目錄一覽

• 1、勞動糾紛該找那個部門
• 2、勞動合同糾紛找誰
• 3、勞動糾紛找哪個部門解決
• 4、經濟糾紛找什么部門
• 5、勞動糾紛找哪個部門

勞動糾紛該找那個部門

1、勞動糾紛可以向當地的勞動局投訴。具體來說，您可以前往所在地的勞動保障監(jiān)察部門或勞動人事爭議仲裁院（通常設在勞動局內）進行咨詢和投訴。在投訴前，您需要了解相關法律法規(guī)和程序，以便更好地維護自己的權益。

2、遇到勞動糾紛問題應該向當地的勞動行政部門投訴。根據法律規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

3、勞動糾紛可以通過以下部門處理：向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛找誰

1、若遭遇勞動合同糾紛，您可向當地人社局（原勞動局）反映問題。根據相關法規(guī)，如用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)，人社局有權要求其整改并予以警告；對勞動者造成傷害的，用人單位應負賠償之責。

2、勞動合同糾紛找以下部門：找企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等申請調解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

3、勞動合同糾紛可以找勞動局，也可以找勞動仲裁委員會。一般發(fā)生勞動爭議的，一般都是找勞動仲裁委員會申請仲裁，之后根據仲裁結果進行履行義務，當然，對結果不服的，可以起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

4、勞動合同糾紛可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

勞動糾紛找哪個部門解決

1、首先，向所在公司勞動爭議調解委員會提出調解請求；若調解無效，可尋求當地勞動仲裁委員會仲裁；如雙方對仲裁結果仍存在疑義或不滿，可向當地人民法院提起訴訟。

2、與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。

3、勞動糾紛找哪里的勞動局 勞動糾紛可以向當地的勞動局投訴。具體來說，您可以前往所在地的勞動保障監(jiān)察部門或勞動人事爭議仲裁院（通常設在勞動局內）進行咨詢和投訴。在投訴前，您需要了解相關法律法規(guī)和程序，以便更好地維護自己的權益。

經濟糾紛找什么部門

1、法律分析：經濟糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。

2、經濟糾紛找哪個部門解決經濟糾紛找以下部門解決：（1）通過調解的方式解決經濟糾紛的，當事人可以找人民調解委員會進行調解；（2）如果經濟糾紛有調解仲裁協議的，可以到約定的調解仲裁機構調解。

3、經濟糾紛通常屬于民事糾紛范疇，解決途徑包括向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、辦事處、居委會的人民調解委員會申請調解。 當事人也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，以法律途徑解決經濟糾紛。 如果涉及的是勞動糾紛，則應首先向勞動局或當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。 如果是勞動爭議所產生的經濟糾紛的：根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

5、經濟糾紛可以找下列部門解決：如果雙方能夠友好協商的，可以找人民調解委員會進行調解，并簽訂調解協議等。如果雙方有簽訂合同并且合同中有約定仲裁的，那雙方產生經濟糾紛可以向有管轄權的仲裁機構申請仲裁，仲裁相較法庭訴訟速度更快，程序更簡便；更經濟。

6、個人經濟糾紛去哪里報案個人經濟糾紛去當地公安局報案。攜帶相關證據有助于及時立案處理，如果公安機關不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級管理部門舉報。也可以直接帶相關證據去法院起訴，維護自身合法權益。有一方不愿意調解，或調解失敗的，警方不再調解。由當事人自行至法院起訴。

勞動糾紛找哪個部門

1、與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。

2、勞動合同糾紛找以下部門：找企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等申請調解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

3、處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。

4、法律主觀：當勞動糾紛發(fā)生時，可以通過以下幾種途徑解決： 首先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 如果調解失敗，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁； 如果雙方當事人對勞動仲裁結果不服或有異議，可以向當地人民法院提起訴訟。

5、勞動合同糾紛找的部門是：當地的人社局，就是過去的勞動局。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。