大家好，關于公益崗位工齡補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于企業(yè)破產55以上職工補償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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公益崗三年換幾年工齡？
1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以后將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續(xù)簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。
2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗后按基層特定崗位待遇執(zhí)行。
(1)愿意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核后，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。
(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。
公益性崗位能補交社保嗎？
可以補繳，一般來說,補交養(yǎng)老保險可以是單位補繳,也可以是個人補繳。
公益性崗位是指各類用人單位開發(fā)并經人力社保部門認定，用于過渡性安置就業(yè)困難人員的崗位。主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術類崗位。
企業(yè)破產55以上職工補償標準？
破產職工補償的標準：
根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
公益性崗位算不算專業(yè)社會年限？
公益性崗位工作算工齡。
根據《勞動保險條例實施細則》第三十八條表示，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。
不過需要注意的是，在校學生如果在公益性崗位工作的話，則工作時間是不會被算為工齡的。
公益崗位是否給交養(yǎng)老保險？
不需要分析，必須繳，否則就算以后你考上公務員，這公益性崗位期間都不算工齡了，更不要說以后養(yǎng)老保險的事了。還有失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等問題呢。
能多繳一年就算一年，至少要繳滿15年。以后你不一定永遠是公益性崗位呀，到別的單位工作。則由別的單位按國家規(guī)定比例繳費。不用擔心的。
即使永遠沒正式工作，更要為自己年老等情況著想啊。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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