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員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

adminllh法律知識(shí)2025年05月31日 10:26:47560

員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

大家好,今天來為大家解答員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn),包括2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?也一樣很多人還不知道,因此呢,今天就來為大家分析分析,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!如果解決了您的問題,還望您關(guān)注下本站哦,謝謝~

本文目錄

  1. 轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎?
  2. 本人在公司工作9年,單位不給上社保,如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償?
  3. 2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
  4. 社保交了六年得了職業(yè)病,怎么賠償?
  5. 單位辭退員工后?一般會(huì)有什么補(bǔ)償?

轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎?

謝邀請(qǐng):只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供相關(guān)的資料,證明與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,都可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》提出要求。

一、按照《勞動(dòng)法合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系,在30天以內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不簽的,勞動(dòng)者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。

二、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是一種強(qiáng)制性的措施,法定的權(quán)利。即使勞動(dòng)者不愿意接受,同意單位不予繳納,用人單位也必須依法繳納,這是勞動(dòng)法賦予企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任。

三、不論企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、改制、轉(zhuǎn)行。職工進(jìn)行人員分流。企業(yè)除了要進(jìn)行資產(chǎn)剝離,償還還銀行貸款之外,還要支付職工的身份置換、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)齊欠發(fā)的工資、以及欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。

國(guó)企改制為股份有限公司、其他責(zé)任公司的,新改制的企業(yè)應(yīng)該全部接收老國(guó)有企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)。職工身份置換后,新企業(yè)應(yīng)與全體員工重新簽訂勞動(dòng)合同,續(xù)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)。

本人在公司工作9年,單位不給上社保,如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償?

感謝邀請(qǐng),感謝樓主的提問。

樓主您好,本人在公司工作9年,單位不給上社保,如果離職以后是否可以向公司要求補(bǔ)償?實(shí)際上這個(gè)補(bǔ)償呢,如果說是你個(gè)人主動(dòng)離職的,那么是申請(qǐng)不了補(bǔ)償,但是如果不是你個(gè)人主動(dòng)離職的事可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模@個(gè)補(bǔ)償和補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩個(gè)概念的問題。

但是你在這個(gè)企業(yè)工作9年,你所在的單位沒有給你交社保,這個(gè)權(quán)益是可以依法進(jìn)行維護(hù)的,因?yàn)閯趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定,就是企業(yè)和單位簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就要依法購(gòu)買社保,所以說任何企業(yè)和單位,都不能夠拒絕為員工購(gòu)買社保,實(shí)際上拒絕為員工購(gòu)買社保的行為,就是屬于一個(gè)違法行為,所以說公司是有責(zé)任和義務(wù)來補(bǔ)交這9年的社保待遇的。

當(dāng)然如果面談協(xié)商解決不下來,那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決這個(gè)問題,因?yàn)楫吘鼓闶窃谶@家單位工作了9年,那么你的工作單位沒有給你交社保,所以說這樣的一個(gè)合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)去有效的維護(hù),你只要提供有效的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工,那么通過勞動(dòng)仲裁的手段都是可以解決這樣的一個(gè)爭(zhēng)議的。

感謝閱讀,請(qǐng)加我的關(guān)注。

2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

職工超過60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒有補(bǔ)償金,超過60歲已經(jīng)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保交了六年得了職業(yè)病,怎么賠償?

如果得了職業(yè)病,想通過社保進(jìn)行賠償?shù)脑挘紫纫暾?qǐng)認(rèn)定工傷,才能獲得社保賠償。

申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E

一、要確定是否經(jīng)過具有診斷資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病的診斷。因?yàn)樯暾?qǐng)認(rèn)定工傷時(shí),必須要有職業(yè)病診斷證明書,并且是在職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的,才可以。

二、自職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)到社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定(如果單位沒有爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng))。

三、經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后,申請(qǐng)進(jìn)行工傷評(píng)殘,工傷評(píng)殘一共分為十個(gè)等級(jí),一級(jí)最重,十級(jí)最輕,也有可能不夠傷殘等級(jí)。

四、根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)為25個(gè)月,三級(jí)為23個(gè)月,四級(jí)為21個(gè)月,五級(jí)為18個(gè)月,六級(jí)為16個(gè)月,七級(jí)為13個(gè)月,八級(jí)為11個(gè)月,九級(jí)為9個(gè)月,十級(jí)為7個(gè)月

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是由各省市自己制定的,不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

3、如果達(dá)到1-4級(jí)的話,還有一個(gè)按月發(fā)放的傷殘津貼:一級(jí)為本人工資的90%,二級(jí)為85%,三級(jí)為80%,四級(jí)為75%。如果經(jīng)鑒定,生活不能自理的,還可以按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為完全不能自理是上年度職工月平均工資的50%,大部分為40%,部分為30%

4、除了上述這些一次性賠償,還應(yīng)有停工留薪期內(nèi)的工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)等。

單位辭退員工后?一般會(huì)有什么補(bǔ)償?

單位一般不會(huì)辭退員工的,真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資,滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資,不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

好了,關(guān)于員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的問題到這里結(jié)束啦,希望可以解決您的問題哈!

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