員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月31日 10:26:47560

大家好，今天來(lái)為大家解答員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎？
本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償？
2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？
單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

轉(zhuǎn)崗后可以要求原單位補(bǔ)償未交的社保金嗎？

謝邀請(qǐng)：只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供相關(guān)的資料，證明與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》提出要求。

一、按照《勞動(dòng)法合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，在30天以內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。

二、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是一種強(qiáng)制性的措施，法定的權(quán)利。即使勞動(dòng)者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動(dòng)法賦予企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任。

三、不論企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、改制、轉(zhuǎn)行。職工進(jìn)行人員分流。企業(yè)除了要進(jìn)行資產(chǎn)剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)齊欠發(fā)的工資、以及欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。

國(guó)企改制為股份有限公司、其他責(zé)任公司的，新改制的企業(yè)應(yīng)該全部接收老國(guó)有企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)。職工身份置換后，新企業(yè)應(yīng)與全體員工重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)。

本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職以后是否可以向公司要求補(bǔ)償？實(shí)際上這個(gè)補(bǔ)償呢，如果說(shuō)是你個(gè)人主動(dòng)離職的，那么是申請(qǐng)不了補(bǔ)償，但是如果不是你個(gè)人主動(dòng)離職的事可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模@個(gè)補(bǔ)償和補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩個(gè)概念的問(wèn)題。

但是你在這個(gè)企業(yè)工作9年，你所在的單位沒(méi)有給你交社保，這個(gè)權(quán)益是可以依法進(jìn)行維護(hù)的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)和單位簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就要依法購(gòu)買社保，所以說(shuō)任何企業(yè)和單位，都不能夠拒絕為員工購(gòu)買社保，實(shí)際上拒絕為員工購(gòu)買社保的行為，就是屬于一個(gè)違法行為，所以說(shuō)公司是有責(zé)任和義務(wù)來(lái)補(bǔ)交這9年的社保待遇的。

當(dāng)然如果面談協(xié)商解決不下來(lái)，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘鼓闶窃谶@家單位工作了9年，那么你的工作單位沒(méi)有給你交社保，所以說(shuō)這樣的一個(gè)合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)去有效的維護(hù)，你只要提供有效的證據(jù)來(lái)證明你是這家企業(yè)單位的員工，那么通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段都是可以解決這樣的一個(gè)爭(zhēng)議的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

職工超過(guò)60歲公司辭退時(shí)時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償金，超過(guò)60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？

如果得了職業(yè)病，想通過(guò)社保進(jìn)行賠償?shù)脑挘紫纫暾?qǐng)認(rèn)定工傷，才能獲得社保賠償。

申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E

一、要確定是否經(jīng)過(guò)具有診斷資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病的診斷。因?yàn)樯暾?qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，必須要有職業(yè)病診斷證明書(shū)，并且是在職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的，才可以。

二、自職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)到社保部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定（如果單位沒(méi)有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)）。

三、經(jīng)社保行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，申請(qǐng)進(jìn)行工傷評(píng)殘，工傷評(píng)殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕，也有可能不夠傷殘等級(jí)。

四、根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)為25個(gè)月，三級(jí)為23個(gè)月，四級(jí)為21個(gè)月，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是由各省市自己制定的，不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

3、如果達(dá)到1-4級(jí)的話，還有一個(gè)按月發(fā)放的傷殘津貼：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。如果經(jīng)鑒定，生活不能自理的，還可以按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為完全不能自理是上年度職工月平均工資的50%，大部分為40%，部分為30%

4、除了上述這些一次性賠償，還應(yīng)有停工留薪期內(nèi)的工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)等。