國(guó)家辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月03日 19:47:55480

大家好，今天給各位分享國(guó)家辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
離職后哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工辭職最新規(guī)定？
單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動(dòng)員工離職，按照他的本人工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動(dòng)公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來(lái)講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

離職后哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

本人離職，只有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，解除勞動(dòng)合同才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，對(duì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的六種情形進(jìn)行了規(guī)定。按照這六種情形，其中最常見(jiàn)的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)?*** 部門(mén)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；二是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。尤其是因?yàn)闆](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的人員比較多。所以勞動(dòng)者在選擇離職時(shí)，需要按照勞動(dòng)法三十八條的規(guī)定仔細(xì)比對(duì)，如果辭職的理由的和三十八條規(guī)定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時(shí)，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其實(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條已經(jīng)說(shuō)得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，最高不超過(guò)十二個(gè)月。本人月工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照三倍進(jìn)行補(bǔ)償，本人標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第三，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

如果在用人單位工作時(shí)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，并且失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年以上，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е卤救宿o職或是離職的，離職后可憑用人單位開(kāi)具的離職證明到當(dāng)?shù)厣绮块T(mén)辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，可領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，而是本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)槿藯l規(guī)定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)榈谌藯l第三款規(guī)定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。