各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享破產(chǎn)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及僵尸企業(yè)職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 5年沒(méi)上班單位破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎？
2. 企業(yè)破產(chǎn)到終結(jié)期間職工補(bǔ)償？
3. 公司倒閉，如何規(guī)避員工賠償？
4. 僵尸企業(yè)職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
5. 如果國(guó)企倒閉，職工會(huì)怎么處理？

5年沒(méi)上班單位破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎？

企業(yè)破產(chǎn)要進(jìn)行清算，首先要在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中支付清算費(fèi)用，工人工資，社會(huì)保險(xiǎn)，就是職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。

各地在破產(chǎn)程序中對(duì)職工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主張補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。若是違法解除情形，可以依法主張賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金2倍。但是你根本沒(méi)上班

企業(yè)破產(chǎn)到終結(jié)期間職工補(bǔ)償？

你好，補(bǔ)償規(guī)則如下：

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2008年1月1日之后，按《勞動(dòng)合同法》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間長(zhǎng)度在一年半以上的支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在一年以上，一年半以下的支付相當(dāng)于1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在六個(gè)月以上，一年以下的支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在六個(gè)月以下的支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即為2個(gè)月或兩個(gè)月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為1.5個(gè)月工資。

工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)關(guān)系終止前，職工本人前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉，如何規(guī)避員工賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規(guī)定，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

如果公司想要規(guī)避在破產(chǎn)后向員工支持補(bǔ)償，就只能在破產(chǎn)清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進(jìn)入破產(chǎn)清算的事實(shí)，同時(shí)告知員工公司資產(chǎn)已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發(fā)展，但這需要一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程，希望員工繼續(xù)留下來(lái)，幫助公司克堅(jiān)攻難。一般來(lái)說(shuō)，能與公司共甘苦的人可能不多，說(shuō)不定就會(huì)有一些人提前自愿離職另謀出路了。對(duì)那些自愿離職的人來(lái)說(shuō)，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時(shí)最低工資或不支付工資，也不生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，跟員工耗著，看誰(shuí)先受不了自愿離開。

其實(shí)，這問(wèn)題根本就沒(méi)什么意義。公司都破產(chǎn)了，你還考慮規(guī)避員工賠償干嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下?lián)赶聛?lái)的錢，都不會(huì)進(jìn)入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去為難員工呢。不管怎么樣，都好聚好散不是。大家說(shuō)呢？是不是這樣的？

僵尸企業(yè)職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

倒閉企業(yè)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算。

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

如果國(guó)企倒閉，職工會(huì)怎么處理？

大家好，我是老鱉。

“如果國(guó)企倒閉，職工該如何處理？”我從四方面來(lái)回答：一是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算的流程；二是企業(yè)破產(chǎn)后職工的分類安置措施；三是破產(chǎn)企業(yè)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；四是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)的償還順序。

1、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算的流程

國(guó)有企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生資不抵債嚴(yán)重虧損的行為而倒閉，經(jīng)人民法院裁定后宣告破產(chǎn)，破產(chǎn)后需要執(zhí)行嚴(yán)格的破產(chǎn)清算過(guò)程。

企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程比較復(fù)雜且過(guò)程持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，但終歸要遵循以下清算流程：

（1）組建破產(chǎn)清算組。一般由當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸?*** 相關(guān)的行政部門、專業(yè)部門及破產(chǎn)企業(yè)的股東構(gòu)成。清算組在接到法院破產(chǎn)通知五日后入駐，負(fù)責(zé)接收破產(chǎn)企業(yè)的賬冊(cè)、文件檔案、印章等資料用于處理后續(xù)破產(chǎn)事宜。

（2）對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行接收、保管、評(píng)估、作價(jià)、拍賣、分配。清算組要對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)進(jìn)行確認(rèn)，并編制資產(chǎn)處置分配方案同時(shí)經(jīng)法院裁定。

（3）清償債務(wù)。按照法院裁定后的資產(chǎn)處置分配方案，對(duì)后續(xù)債務(wù)進(jìn)行處理，包括人員安置、工資、保險(xiǎn)及其它一系列債權(quán)債務(wù)的處理。

（4）終結(jié)破產(chǎn)程序，注銷破產(chǎn)企業(yè)工商登記。

2、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后職工分類安置措施

由于涉及到每位企業(yè)職工的切身利益，這條也是企業(yè)在破產(chǎn)過(guò)程中最為復(fù)雜、糾紛最多的一個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關(guān)政策提前辦理退休手續(xù)，享受正常退休待遇。

（2）自謀職業(yè)人員。分兩部分人員：

一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費(fèi)。由于此類人員再就業(yè)比較困難，國(guó)家對(duì)該類人員進(jìn)行政策性支持與幫扶，在得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)定后發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，個(gè)人或接收企業(yè)可享受再就業(yè)的諸多優(yōu)惠，詳細(xì)情況可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或就業(yè)服務(wù)中心咨詢。

二是1986年10月1日以后參加工作的，是按照工齡計(jì)算領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該類人員在企業(yè)破產(chǎn)事業(yè)后，除領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，具體按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)程序辦理。對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)期滿后仍然無(wú)法就業(yè)的困難職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的可在當(dāng)?shù)孛裾块T登記按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金。

（3）破產(chǎn)重組重新競(jìng)聘上崗。利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組為股份制或股份合作制企業(yè)的，在安置職工時(shí)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金或以一次性安置費(fèi)折算成重組企業(yè)股份，由職工持股，由此職工身份從原有全民所有制企業(yè)職工（國(guó)企身份）轉(zhuǎn)變?yōu)楦闹浦亟M后的混合所有制職工（混合身份或民企身份）。

（4）由 *** 、社區(qū)或其它離退休人員管理中心提供的公益性崗位再就業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)所在地，包括市、區(qū)、縣人民 *** 通過(guò)采取再教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等系列措施，幫助破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè)，以上工作崗位及公益性崗位工資都不是很高，主要是為保障他們的基本生活需要。

（5）其它企業(yè)招聘、調(diào)動(dòng)及錄用。破產(chǎn)企業(yè)職工在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下就地在其它相關(guān)類企業(yè)進(jìn)行調(diào)動(dòng)就職或通過(guò)個(gè)人關(guān)系直接應(yīng)聘至其它企業(yè)。

3、破產(chǎn)企業(yè)的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（1）一次性安置費(fèi)用。對(duì)于符合領(lǐng)取一次性安置費(fèi)條件的職工在領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，原則上不允許超過(guò)破產(chǎn)企業(yè)所在地(市)、縣(市)上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按破產(chǎn)企業(yè)所在地的規(guī)定執(zhí)行。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按職工工齡進(jìn)行計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算。在計(jì)算時(shí)，從職工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)算起，往前推12個(gè)月的平均工資即是計(jì)算補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資。

如某工人工齡10年，前12月平均工資為3000元，該職工領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為30000元。倘若破產(chǎn)企業(yè)職工月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照破產(chǎn)企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)發(fā)。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)金。上面提到的領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員可按規(guī)定同時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)的償還順序。

（1）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

總而言之，無(wú)論哪種情況企業(yè)破產(chǎn)都是職工不愿看到的。但是遇到企業(yè)倒閉或破產(chǎn)也應(yīng)坦然面對(duì)，首先確認(rèn)自己的身份然后選擇合適的補(bǔ)償方式，最后想盡各種方法使自己再就業(yè)，比如擺個(gè)地?cái)?/strong>。

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