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本文目錄一覽：

• 1、工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、工人在自己工地上不小心摔傷，我應(yīng)該負(fù)什么責(zé)
• 3、公司工傷應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任
• 4、如果工人自己操作不當(dāng)造成的工傷是什么結(jié)果
• 5、出現(xiàn)工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)： 1、為職工按時(shí)全額繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工 工資 總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 2、遵守相關(guān)法律 法規(guī) ，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷，及時(shí)救治。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和 職業(yè)病 防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防 工傷事故 發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。3、為工傷職工申請 工傷認(rèn)定 。 4、按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工人在自己工地上不小心摔傷，我應(yīng)該負(fù)什么責(zé)

工人在工作時(shí)間工作場合摔傷應(yīng)當(dāng)由聘請工人的包工頭或者施工單位負(fù)責(zé)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔傷，應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任。為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的條件為：受害人需為雇員。受害人需在進(jìn)行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責(zé)事由。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司工傷應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任

員工發(fā)生工傷 后，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、為職工按時(shí)全額 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 3、為工傷 職工申請工傷認(rèn)定 。 4、按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果公司未為員工購買社會保險(xiǎn)的， 工傷保險(xiǎn)基金 承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

如果工人自己操作不當(dāng)造成的工傷是什么結(jié)果

除非能證明工人是故意而為之，否則的話用人單位還是得承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，這個(gè)就是工傷無過錯(cuò)責(zé)任原則。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

一、勞動(dòng)者受雇于用人單位，即用人單位在使用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)過程中，都存在對勞動(dòng)者造成傷害的可能。

1.實(shí)際工作中，因?yàn)閯趧?dòng)者是人，工作中不存在百分百精準(zhǔn)，而人跟機(jī)器相比，相對弱小的多。所以，工傷認(rèn)定中，只要是非主觀故意造成事故傷害，都應(yīng)當(dāng)給予認(rèn)定工傷。

2.舉個(gè)例子，小王入職不到一個(gè)月，機(jī)器上明明貼著警示標(biāo)識，不準(zhǔn)隨意按壓紅色按鈕，他還是好奇按了一下，結(jié)果造成手指被機(jī)器壓斷。

這種情況，小王不是想傷害自己借機(jī)拿工傷賠償金，而是無意中被機(jī)器傷害。是發(fā)生在工作場所、工作時(shí)間內(nèi)，與工作有關(guān)的傷害。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

二、工傷認(rèn)定中，對于主觀故意造成工傷的情況，是不予認(rèn)定工傷的。

主要包括以下幾種情形：

一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

存在以上三種情形的，不予認(rèn)定工傷。

舉例說明：小南聽說，工傷骨折就能評上十級，能獲得將近十萬的賠償金，于是工作時(shí)故意把手指頭蹭到了機(jī)器上，導(dǎo)致骨折，但這一切，恰好被頭上的攝像頭錄了下來。 經(jīng)過勘查視頻錄像，判定小南是故意的，社保局不予認(rèn)定工傷。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

三、工傷無過錯(cuò)原則，并非完全免除責(zé)任人的責(zé)任。

1.工傷事故的發(fā)生，如果是因?yàn)檫`規(guī)操作，則雖然工傷認(rèn)定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進(jìn)行，但是如果勞動(dòng)者因?yàn)檫`規(guī)操作對用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯(cuò)誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。

2.也就是說，無過錯(cuò)原則，并非完全免除當(dāng)事人的責(zé)任。一旦造成損失，勞動(dòng)者要賠償用人單位，用人單位要認(rèn)真調(diào)查、分析原因、吸取教訓(xùn)，重大事故或者必要時(shí)還要對事故中的責(zé)任人追究刑事責(zé)任！

綜上所述，“工傷無過錯(cuò)原則”，并非是完全免除當(dāng)事人的責(zé)任，關(guān)鍵是要區(qū)分工傷事故過程中，勞動(dòng)者是過失行為還是主觀故意導(dǎo)致。如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規(guī)操作，也會被認(rèn)定工傷。因此，正確理解和運(yùn)用工傷事故中“無過錯(cuò)原則”，對于加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。

出現(xiàn)工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：

用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟中，勞動(dòng)者利益的保護(hù)不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷情形的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律客觀：

盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。我國的法律、法規(guī)確實(shí)沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動(dòng)、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷主體，實(shí)習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。

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