本文目錄一覽

• 1、拖欠工資怎么起訴
• 2、老板不發(fā)工資怎么起訴
• 3、有工資欠條可以直接去法院起訴嗎
• 4、起訴個(gè)人拖欠工資怎么起訴
• 5、起訴拖欠工資不還的程序和費(fèi)用
• 6、欠薪起訴流程及費(fèi)用

拖欠工資怎么起訴

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律分析：當(dāng)工資被拖欠時(shí)，員工可以通過以下法律程序向法院提起訴訟： 準(zhǔn)備并提交起訴狀：員工應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭提交書面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對(duì)起訴狀進(jìn)行審查，確認(rèn)是否滿足立案標(biāo)準(zhǔn)。

公司拖欠工資起訴：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律分析：被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書面答辯，雙方交換證據(jù)等。

第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

老板不發(fā)工資怎么起訴

1、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長。

3、法律分析遇到老板不發(fā)工資的情況，可以先通過協(xié)商。協(xié)商不成可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對(duì)方，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、當(dāng)雇主延遲支付工資時(shí)，您可以準(zhǔn)備好起訴狀、身份證明以及證據(jù)，如欠條等，向法院提交訴訟。 若缺乏欠條等證據(jù)，您應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，如果您不服仲裁結(jié)果，可攜帶相關(guān)文件至法院提起勞動(dòng)訴訟。

5、法律分析：如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

有工資欠條可以直接去法院起訴嗎

1、若用人單位拖欠薪資，勞動(dòng)者可憑借欠條，直接向法院提起訴訟。但如勞動(dòng)者訴求僅限于拖欠薪資問題，法院將其視為普通民事糾紛進(jìn)行處理；若涉及其他勞動(dòng)關(guān)系爭議，法院將不予受理。

2、法律分析：可以。有工資欠條的，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接到法院起訴。按照規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

3、法律分析：需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

4、法律分析：視情況而定。在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴； 在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

5、有工資欠條可以直接去法院起訴。憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。

起訴個(gè)人拖欠工資怎么起訴

法律分析：當(dāng)工資被拖欠時(shí)，員工可以通過以下法律程序向法院提起訴訟： 準(zhǔn)備并提交起訴狀：員工應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭提交書面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對(duì)起訴狀進(jìn)行審查，確認(rèn)是否滿足立案標(biāo)準(zhǔn)。

準(zhǔn)備起訴狀和拖欠工資的證明材料，然后前往用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的法院提交起訴狀并申請(qǐng)立案。 法院在審查后，如果認(rèn)為符合立案條件，將受理您的案件。 法院受理案件后，將起訴狀送達(dá)被告，并要求被告提交書面答辯。隨后，雙方將交換證據(jù)，并準(zhǔn)備進(jìn)行下一步的訴訟活動(dòng)。

法律分析：流程如下：起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。 立案審查 符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 排期開庭 提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。 開庭審理 宣布開庭。

起訴拖欠工資不還的程序和費(fèi)用

寫好起訴狀。攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交訴訟費(fèi)。法院審查確定后，會(huì)安排開庭審理民事案件。法院判決，如對(duì)方上訴就要經(jīng)歷二審程序。判決生效后可以申請(qǐng)法院執(zhí)行局執(zhí)行判決。一般情況下，在起訴的同時(shí)，最好向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

工資被用人單位拖欠的，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 也可以直接申請(qǐng)仲裁。 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到人民法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，應(yīng)向有管轄權(quán)的法院的立案庭提交訴訟狀，以啟動(dòng)起訴拖欠工資的訴訟程序。 法院將對(duì)案件進(jìn)行立案審查。如果案件符合立案條件，法院會(huì)通知當(dāng)事人在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，并在繳費(fèi)后正式立案。如果不符合立案條件，法院會(huì)裁定不予受理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以在10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

法院起訴欠錢不還要花費(fèi)的費(fèi)用如下：案件訴訟標(biāo)的不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照5%交納等。

在遭遇單位拖欠工資時(shí)，建議采取以下步驟解決：（1） 首選途徑是前往勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，由其負(fù)責(zé)立案調(diào)查，通過調(diào)解促使問題解決。（2） 若通過投訴和調(diào)解無法解決，可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用相對(duì)較低，通常為200-300元，勝訴后由公司承擔(dān)全部費(fèi)用。

欠薪起訴流程及費(fèi)用

1、寫好起訴狀。攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交訴訟費(fèi)。法院審查確定后怎么民事訴訟追討工資，會(huì)安排開庭審理民事案件。法院判決，如對(duì)方上訴就要經(jīng)歷二審程序。判決生效后可以申請(qǐng)法院執(zhí)行局執(zhí)行判決。一般情況下，在起訴怎么民事訴訟追討工資的同時(shí)，最好向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

2、拖欠工資 *** 流程如下：首先，收集勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與欠薪事實(shí)的憑證；其次，撰寫訴狀，明晰當(dāng)事人雙方及訴訟需求、事實(shí)依據(jù)；接著，遞交訴狀及其附件至有管轄權(quán)的法院并支付相應(yīng)訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)根據(jù)索賠金額按比例收取，勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)通常為每件10元。

3、根據(jù)訴訟標(biāo)的額及案件性質(zhì)，按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)用包括案件受理費(fèi)、保全費(fèi)等。等待開庭審理 法院在立案后，將通知原被告雙方開庭時(shí)間和地點(diǎn)。原被告雙方需按照通知要求，準(zhǔn)時(shí)參加庭審。庭審及判決 在庭審過程中，原被告雙方進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證等環(huán)節(jié)。

4、收集證據(jù)：整理勞動(dòng)合同、工資條、欠薪證明等，用以證實(shí)欠薪行為。 撰寫起訴狀：清晰陳述欠薪事實(shí)、理由和訴訟請(qǐng)求，附上相應(yīng)證據(jù)。提交起訴材料 將起訴狀和證據(jù)材料遞交給有管轄權(quán)的法院。 法院將審核提交的材料，符合條件的案件將被立案。