本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定書(shū)能做勞動(dòng)合同的證明嗎，以及拿著工傷認(rèn)定書(shū)可以勞動(dòng)仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷認(rèn)定嗎
• 2、十萬(wàn)火急！！！工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)評(píng)定書(shū)生效后能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
• 3、工傷認(rèn)定的”雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明“都怎么弄？非常謝謝！
• 4、有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎？

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷認(rèn)定嗎

您好！

沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定。勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形，就可以做工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

十萬(wàn)火急！！！工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)評(píng)定書(shū)生效后能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

工傷認(rèn)定書(shū)作出的前提是，申請(qǐng)人是勞動(dòng)者，其在被訴用人單位因工傷原因受到身體傷害。

由于你公司在認(rèn)定工傷和申請(qǐng)仲裁兩個(gè)程序均未提出異議，因此這時(shí)你公司對(duì)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)已經(jīng)喪失了提出異議的機(jī)會(huì)，只能依照勞動(dòng)法和仲裁規(guī)則的相關(guān)規(guī)定作為仲裁一方當(dāng)事人參加仲裁，并依法行使作出陳述、提供相關(guān)證據(jù)支持你公司的觀點(diǎn)的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)該條的規(guī)定，你對(duì)仲裁結(jié)論有異議，可在法定期間內(nèi)，向人民法院提起民事訴訟，在民事訴訟中，陳述你公司認(rèn)為的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和仲裁方不是你公司員工以及和你公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由，由法院根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則認(rèn)定事實(shí)，裁決仲裁裁定的合法性和適當(dāng)性。

轉(zhuǎn)三哥好比春江水 - 秀才 三級(jí)

補(bǔ)充:

1.工傷認(rèn)定前勞動(dòng)部門(mén)是否書(shū)面向你公司發(fā)出舉證通知?

2.工傷認(rèn)定后勞動(dòng)部門(mén)是否書(shū)面向你公司發(fā)出工傷認(rèn)定決定書(shū)?

.....................

希望你能說(shuō)的更詳細(xì).

這樣可以幫你判斷一下是否還可以翻案.

一般條件下,你這種情況確實(shí)已經(jīng)沒(méi)有辦法補(bǔ)救了.

工傷認(rèn)定的”雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明“都怎么弄？非常謝謝！

工傷認(rèn)定的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，指的是勞動(dòng)合同或者是單位出具的證明，如果用人單位不給出具證明，而且沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。具體你可參考勞動(dòng)和神會(huì)保障部

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二○○五年五月二十五日

有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎？

可以，只要不是在家里受的傷，出門(mén)上班，下班回來(lái)出事都能做，不是非得在公司受傷才行

關(guān)于工傷認(rèn)定書(shū)能做勞動(dòng)合同的證明嗎和拿著工傷認(rèn)定書(shū)可以勞動(dòng)仲裁嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。