本文目錄一覽

• 1、用人單位職業(yè)病防治實(shí)用指南內(nèi)容簡(jiǎn)介
• 2、勞動(dòng)法法律知識(shí)大全
• 3、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)
• 4、勞動(dòng)法律小全書內(nèi)容簡(jiǎn)介

用人單位職業(yè)病防治實(shí)用指南內(nèi)容簡(jiǎn)介

本實(shí)用指南全面涵蓋了職業(yè)病防治的各個(gè)方面，從法律層面出發(fā)，詳細(xì)闡述了用人單位在職業(yè)病防控中的職責(zé)和義務(wù)。首先，它深入解讀了相關(guān)的職業(yè)危害控制法律制度，明確了法律對(duì)用人單位在預(yù)防和控制職業(yè)病方面的明確規(guī)定。

該書從實(shí)際工作出發(fā)，全面闡述了法律對(duì)用人單位職業(yè)病預(yù)防和控制的要求，包括執(zhí)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)、使用防護(hù)設(shè)備及建立健康管理制度。同時(shí)，書中對(duì)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化解釋，并提供評(píng)審依據(jù)，為用人單位提升職業(yè)病防治能力提供了實(shí)用指南。

法規(guī)與制度：《職業(yè)病防治法》及相關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)是宣傳的核心內(nèi)容，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供了行動(dòng)指南。 職業(yè)健康管理：從職業(yè)健康檢查到職業(yè)病診斷，以及勞動(dòng)者權(quán)益保障，如健康監(jiān)護(hù)和工傷保險(xiǎn)待遇，都是宣傳的重點(diǎn)。 科普知識(shí)：防治常見(jiàn)職業(yè)病的實(shí)用知識(shí)，幫助大家提升自我保護(hù)意識(shí)，遠(yuǎn)離職業(yè)病的侵害。

勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

1、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3、第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

4、法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

5、關(guān)于集體合同的生效，強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。⑤勞動(dòng)基準(zhǔn)法。掌握休假的種類、加班加點(diǎn)時(shí)工資的支付。在工資的法律制度里，需要掌握工資的支付保障，如必須以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替支付、對(duì)待扣工資的嚴(yán)格法律限制等。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)

- 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；- 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。 五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。

勞動(dòng)保障法規(guī)主要包括《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和規(guī)定。以下是對(duì)這些法律和規(guī)定的 《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度而制定的法律。

法律 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（1996年5月15日）。

勞動(dòng)法律小全書內(nèi)容簡(jiǎn)介

內(nèi)容分為綜合、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)與休假、勞動(dòng)安全、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及勞動(dòng)監(jiān)察與行政復(fù)議等十個(gè)部分，適合勞動(dòng)者、用人單位使用，也適合法律專業(yè)人士參考。

《新編勞動(dòng)法小全書16》作為一部詳實(shí)關(guān)于用人的法律知識(shí)書的勞動(dòng)法律指南，采用關(guān)于用人的法律知識(shí)書了最新的編注體例，收錄了涵蓋廣泛勞動(dòng)法領(lǐng)域的法規(guī)。

以下是對(duì)新編勞動(dòng)法小全書主要內(nèi)容的概述關(guān)于用人的法律知識(shí)書： 綜合部分，涵蓋勞動(dòng)法的全面介紹和基本框架。 勞動(dòng)就業(yè)章節(jié)，詳細(xì)解釋了就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，以及就業(yè)市場(chǎng)的相關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同和集體合同部分，包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止程序，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。

《法律小全書》內(nèi)容簡(jiǎn)介如下關(guān)于用人的法律知識(shí)書：內(nèi)容收錄：本書收錄了現(xiàn)行有效的全部法律、重要行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋和國(guó)際條約，內(nèi)容全面且權(quán)威。分類體系：按照國(guó)家法、民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、程序法、國(guó)際法等八編進(jìn)行分類，結(jié)構(gòu)清晰，便于讀者根據(jù)需求快速定位。

中華人民共和國(guó)法律小全書是一部綜合性的法律參考資料，收錄了涵蓋經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等多個(gè)領(lǐng)域的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及司法解釋，總計(jì)超過(guò)500件。為了增強(qiáng)實(shí)用性，它還包含了超過(guò)1000件相關(guān)配套規(guī)定，這些內(nèi)容以編注形式補(bǔ)充在主要法規(guī)之后，便于讀者理解和應(yīng)用。