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工人打架老板要賠償嗎
1、工人如果因私人原因打架的,老板一般不需要賠償;老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的,需要賠償;如果工人打架是在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)被打的,則應(yīng)當認定為工傷,老板支付一定程度的工傷賠償。
2、老板如果是有教唆幫助等違反法律法規(guī)所規(guī)定的行為的話,那么是需要進行賠償?shù)模还と舜蚣苋绻窃诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因為履行工作職責(zé)而被打的話,應(yīng)當認定為工傷,老板也是需要支付一定程度的工傷賠償?shù)摹?/p>
3、法律主觀:工人打架老板是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老板沒有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的,老板不需要賠償。教唆、幫助他人實施 侵權(quán)行為 的,應(yīng)當與行為人 承擔(dān)連帶責(zé)任 。
沒有勞務(wù)合同受傷,老板要賠償嗎?
1、未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同,企業(yè)是需要給員工2倍工資的。
2、法律主觀:勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標準 承擔(dān)賠償責(zé)任 。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。
3、沒有簽訂勞動合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進行經(jīng)濟補償。同時沒有簽勞動合同,就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險,如果是這種情況,所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔(dān)。
4、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的,依據(jù)勞動合同法第82條,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 第單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
5、法律分析:如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
非因工傷死亡,老板不肯賠錢怎么辦
1、參加基本養(yǎng)老保險的個人,非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
2、員工傷亡老板賠不起了怎么辦 員工傷亡老板賠不起了可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向法院申請強制執(zhí)行老板的財產(chǎn)。
3、死者家屬可以到法院起訴要求用人單位支付人身傷害賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。
4、建議按照流程申請工傷鑒定,之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定,如果老板不能按時賠償,可以向當?shù)氐纳鐣U暇诌M行投訴,然后雙方進行協(xié)調(diào),如果老板依舊不賠償,那么就可以走法律程序進行解決。
5、工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償,勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁。
6、傷殘鑒定后按照傷殘等級從工傷基金中進行賠償。工傷認定后工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償,如果受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
死者非工傷死亡案件,公司老板是否有賠償責(zé)任呢?
1、法律分析:非工傷死亡,公司也是會賠償?shù)模矔o直系家屬發(fā)放救濟金或者生活補助。
2、按實際情況,勞動者非因公死亡,不屬于工傷認定的情形,但是公司應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、是否需要公司賠償,是要看死亡的原因,如果是非工傷事故死亡,企業(yè)無關(guān)。如果是因自身疾病死亡,企業(yè)無關(guān)。如果是猝死,可以找公司加班超時的證據(jù),公司是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。也就是有需要賠償?shù)摹?/p>
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