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• 1、在我國工傷認(rèn)定過期可以人身傷害訴訟嗎
• 2、工傷過了時效后怎么辦
• 3、工傷職工超過工傷認(rèn)定期限可否提起民事?lián)p害賠償訴訟
• 4、我在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了現(xiàn)在我該怎樣起訴

在我國工傷認(rèn)定過期可以人身傷害訴訟嗎

工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：工傷認(rèn)定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。

我在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了，是還可以起訴的。已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

工傷過了時效后怎么辦

1、對于超過工傷認(rèn)定申請時效的情況，建議勞動者尋求專業(yè)律師的幫助。律師可以根據(jù)具體情況，為勞動者提供法律分析和建議，幫助勞動者了解是否有可能重新申請工傷認(rèn)定的機(jī)會，并提供相關(guān)的法律支持和協(xié)助。綜上所述：如果工傷認(rèn)定三年有效期已過，勞動者應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)規(guī)定和特殊情況的處理方式。

2、法律分析：用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

3、法律分析：工傷認(rèn)定時效已過，如果工傷職工提供的申請材料齊全的，就屬于勞動和社會保障行政部門管轄的，并且還在受理期限內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理相關(guān)的申請。從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位和勞動保護(hù)部門應(yīng)該要受理并且還要承認(rèn)超期的申請。

工傷職工超過工傷認(rèn)定期限可否提起民事?lián)p害賠償訴訟

如果超過規(guī)定時限，可能會因傷情恢復(fù)而影響鑒定結(jié)果，進(jìn)而影響勝訴權(quán)和賠償。因此，盡管可以起訴，但應(yīng)盡早進(jìn)行勞動能力鑒定，以保障自身權(quán)益。

工傷認(rèn)定時效已過可以起訴。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。

工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

我在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了現(xiàn)在我該怎樣起訴

1、如果有證據(jù)證明是公司給拖延所致的話，職工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院起訴。

2、法律分析：應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果才可以上訴法院。

3、如果廠方不給你認(rèn)定工傷那你就要收集受傷時對你有利的盡可能多的證據(jù)！去勞動局申請仲裁及 *** 。