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• 1、公司跟他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,員工能以個(gè)人身份起訴對(duì)方嗎?
• 2、老板借給員工錢不還違法嗎
• 3、單位有兩個(gè)人仲裁會(huì)對(duì)單位有影響嗎
• 4、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

公司跟他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,員工能以個(gè)人身份起訴對(duì)方嗎?

1、員工通常不具備以個(gè)人身份起訴對(duì)方的權(quán)利。在公司與其他實(shí)體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)由公司的法定代表人或授權(quán)代表公司依法提起訴訟。員工可以在獲得公司授權(quán)的情況下，作為公司的代理人參與訴訟過程，代表公司出庭。

2、員工不能以個(gè)人身份起訴，應(yīng)當(dāng)由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。

3、如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨(dú)立的法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

4、法律分析：不知道身份證號(hào)怎么起訴不需要對(duì)方身份證即可起訴，當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。

5、合法。但必須由員工個(gè)人出具書面申請(qǐng)，并保證所說理由屬實(shí)，同時(shí)注明因此出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或經(jīng)濟(jì)糾紛與公司無關(guān)。銀行卡被凍結(jié)的情況下工資可以發(fā)放到親屬卡上。

老板借給員工錢不還違法嗎

企業(yè)主向員工授信后員工逾期未清償企業(yè)同員工經(jīng)濟(jì)糾紛，一般屬于民法范疇企業(yè)同員工經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)糾紛企業(yè)同員工經(jīng)濟(jì)糾紛，并不直接構(gòu)成法定義務(wù)。然而，員工若利用欺詐手段騙取款項(xiàng)或具備償還能力卻惡意拖欠，便可能觸犯法律。從民法角度來看，此舉構(gòu)成企業(yè)同員工經(jīng)濟(jì)糾紛了借貸合同關(guān)系。作為貸款方，企業(yè)主有權(quán)依據(jù)合約規(guī)定要求員工按期償還。

單憑老板向員工借款后不予償還，本身并不構(gòu)成違法行為。然而，可能引發(fā)民事違約糾紛。從法理角度看，此情景屬于民間借貸關(guān)系。只要雙方擁有明確的借款協(xié)議或借條，并就欠款日期、額度、利息等內(nèi)容達(dá)成一致，若老板未能按照協(xié)議還款，員工便有權(quán)訴諸法律，要求其履行還款責(zé)任。

若未按期償還債項(xiàng)，雖非直接的違規(guī)行為，但實(shí)質(zhì)上屬于違約行為。若借貸過程中明確記錄了詳盡約定，如還款期限及利息規(guī)定等，職工逾期還貸，公司可據(jù)法定程序追償，例如向法庭提出民事訴訟。然而，若職工使用欺騙手段或違約后惡意處置資產(chǎn)，逃避負(fù)債，可能以此為由涉及違法行為。

單位有兩個(gè)人仲裁會(huì)對(duì)單位有影響嗎

仲裁對(duì)單位一般沒有影響，只是需要履行仲裁決定。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。其他方面不存在太大的影響。

不會(huì)。兩個(gè)人就同一事先后向仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁員為同一人，是不會(huì)有任何影響的。仲裁（Arbitration）是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者。

你自己離職了我不用給補(bǔ)償，而且不用承擔(dān)裁員的影響，如果你覺得不服，你可以去申請(qǐng)仲裁，10個(gè)人里面兩個(gè)人申請(qǐng)仲裁，那還有8個(gè)人我沒有賠錢的，而如果我按規(guī)章全都給大家裁員的話，那么我所有人都要給補(bǔ)償。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。

和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

可以。員工與用人單位之間有經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛都可以對(duì)公司進(jìn)行起訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。火鍋是我們國家的傳統(tǒng)美食。尤其是到了冬天，家人或者朋友圍坐在火鍋旁，喝點(diǎn)小酒，涮點(diǎn)羊肉和蔬菜，那種感覺別提多么的舒服了。火鍋可以涮的菜品有很多，所以深受人們的歡迎。