本篇文章給大家談?wù)劰c瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)最新對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷導(dǎo)致癱瘓怎么賠償
• 2、工傷癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷癱瘓最高賠償金額一般可以達(dá)到多少?
• 4、工人在工地上受傷癱瘓怎么賠償
• 5、工傷致患全身癱瘓怎么賠償
• 6、工傷癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷導(dǎo)致癱瘓怎么賠償

員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。

工傷癱瘓需要到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。

工傷癱瘓最高賠償金額一般可以達(dá)到多少?

不少。城市戶口工傷癱瘓賠償在30萬左右。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷終身癱瘓賠償金的多少關(guān)鍵看是聘用關(guān)系還是勞動合同關(guān)系城市戶口通常賠償在30萬左右。后續(xù)治療費，是指對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的或傷情尚未恢復(fù)需第二次治療所需要的費用。

高位截癱，可能在工傷1-4級。1-4級，至少賠償額可能在100余萬元以上。

職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工人在工地上受傷癱瘓怎么賠償

1、法律分析：工傷受傷癱瘓，喪失勞動能力需要做傷殘鑒定。如果一次性結(jié)清賠償費用，還要從傷殘者家庭情況、屬于城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口；如果已婚并且還要撫養(yǎng)老人、孩子等因素考慮，賠償金額就會更高。這個賠償國家有明文規(guī)定。

2、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

3、在工地上干活受傷，可以通過如下方式理賠：這種情況瞎擾察下，一般屬于工傷；可以申請認(rèn)定為工傷；工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級；等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

工傷致患全身癱瘓怎么賠償

1、工傷癱瘓需要到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

賠償額要參照以下進行計算：醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、輔助器具費、停工留薪期工資，按照以上項目計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。

法律主觀：工傷導(dǎo)致死亡怎么賠償：應(yīng)當(dāng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

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