揭露報(bào)道違法嗎（發(fā)文揭露公司犯法嗎）

adminllh法律知識(shí)2025年05月23日 06:11:40960

今天給各位分享發(fā)文揭露公司犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)揭露報(bào)道違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、離開公司后把公司真實(shí)情況公布違法嗎?
2、微博曝光公司名稱揭露拖欠工資事件犯法嗎!
3、發(fā)傳單揭露別人的壞事違法嗎
4、抖音私信別人揭露商家違法違法嗎?
5、我如果想曝光公司違法嗎
6、在微信上曝光公司不正當(dāng)行為算違法嗎?

離開公司后把公司真實(shí)情況公布違法嗎?

1、勞動(dòng)合同中如果規(guī)定了勞動(dòng)者的職務(wù)保密義務(wù)，這種行為應(yīng)是違約的行為。保密義務(wù)的解除應(yīng)有法律的規(guī)定，如有關(guān)部門依法調(diào)查和詢問等，向其他方面泄露公司的秘密，沒有法律的依據(jù)。

2、1 不違法，而且保密協(xié)議也只能針對(duì)高層人員或者知道企業(yè)商業(yè)秘密的人來約定。2 公司沒有和你簽過合同，那么自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年的，那么要支付雙倍工資。

3、口碑。每個(gè)企業(yè)都想要一個(gè)好口碑，但是你讓在職員工給你做宣傳，可信度是打折扣的。離職員工說你好才是真的好。

4、違法公司財(cái)務(wù)信息是不能隨意對(duì)外透露的，即便是可以 *** 息的上市公司財(cái)務(wù)信息也應(yīng)按照上市公司信息披露要求定期公開，如果會(huì)計(jì)隨意把財(cái)務(wù)信息對(duì)外透露給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，是必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

5、這種情況違法的涉嫌侵犯商業(yè)秘密，有證據(jù)的話可以追究相應(yīng)的責(zé)任。

微博曝光公司名稱揭露拖欠工資事件犯法嗎!

老板不給工資網(wǎng)絡(luò)曝光犯法，涉及侵犯?jìng)€(gè)人隱私的，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。

法律分析：可能會(huì)侵犯老板隱私權(quán)，不建議網(wǎng)上曝光拖欠工資。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析：找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者把用人單位拖欠工資進(jìn)行媒體曝光是不犯法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

企業(yè)無正當(dāng)理由，不按時(shí)發(fā)放工資是違法行為，員工在網(wǎng)上發(fā)貼，說明事實(shí)真現(xiàn)不違法，是員工的基本權(quán)利，相反，企業(yè)的行為違法。員工也可以通過勞動(dòng)仲裁或者向法院訴訟的辦法解決。

如果你反映的情況是事實(shí)，那么你將老板的名字，還有他欠薪這件事發(fā)布上網(wǎng)絡(luò)上，那么這樣的行為并不是違法的。但你需要注意的是，你的措辭和表達(dá)的內(nèi)容方面不能帶有侮辱的性質(zhì)，更不能夠夸大其詞。

發(fā)傳單揭露別人的壞事違法嗎

1、是違法的。揭露騙子要通過法律途徑，在證據(jù)確鑿的情況下，向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。如果發(fā)傳單的話，輕則損害他人名譽(yù)權(quán)，恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失！重則誹謗他人構(gòu)成刑責(zé)（自訴），三年以下！前提是有證據(jù)證明他胡說八道。

2、法律分析：發(fā)傳單侮辱他人，行為人是否構(gòu)成犯罪，取決于是否達(dá)到刑事法律處罰的嚴(yán)重程度，構(gòu)不成刑事犯罪的，依法給予治安處罰。

3、法律分析：發(fā)傳單一般情況下不犯法，舉報(bào)別人也是不違法的，除非有誹謗的嫌疑。

4、法律分析：未經(jīng)過城管、工商等審批的發(fā)傳單做法是違法做法。法律依據(jù)：《印刷品廣告管理辦法》第五條在法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民 *** 禁止發(fā)布印刷品廣告的場(chǎng)所或者范圍不得發(fā)布印刷品廣告。

5、法律分析：發(fā)傳單是違法行為。你雖然陳述的是事實(shí)，但有很多渠道可以反映你的情況。你發(fā)傳單等等行為，是法律所禁止的，肯定是違法行為。你可以通過正常渠道，包括去法院起訴，或者去相關(guān)部門反映情況等等，都是可以的。

抖音私信別人揭露商家違法違法嗎?

1、法律分析：在抖音上曝光不良商家，是合法的，這個(gè)是可以提醒大家警惕這種不良商家，這種行為是合法的。

2、您好，在抖音上說別人有違法行為是不被允許的。抖音是一個(gè)社交媒體平臺(tái)，它的目的是讓用戶可以通過分享視頻、圖片、文字等內(nèi)容來分享自己的生活，而不是去攻擊或攻擊他人。

3、不可以。抖音是一個(gè)社交媒體平臺(tái)，它提供了一個(gè)自由的環(huán)境，允許用戶分享他們的視頻和圖片，但不允許用戶曝光他人的違法行為。抖音的用戶應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不要利用抖音曝光他人的違法行為。

4、法律分析：在抖音上曝光別人涉嫌侮辱對(duì)方的，需要承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)比較輕的會(huì)受到行政處罰，也涉嫌侵犯對(duì)方的名譽(yù)權(quán)。

5、類似于營(yíng)銷號(hào)造謠的損害公司名譽(yù)的不過損失嚴(yán)重的話，是要判刑的。關(guān)于在抖音上曝光別人是否違法？主要是看內(nèi)容方面。如果是正面的，積極的，曝光他人違法行為的。一般是不予追究。其實(shí)在法庭上也不能作為重要的工具。

6、曝光自己的聊天記錄一般是不犯法的，但若虛構(gòu)聊天記錄誹謗他人則屬于犯罪行為。根據(jù)《刑法》規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

我如果想曝光公司違法嗎

員工向媒體曝光公司有違法行為，需提供證據(jù)，如員工無法證明或經(jīng)查公司不存在違法行為，員工則涉嫌誹謗，侵害公司名譽(yù)權(quán)。

你如果有確鑿的證據(jù)可以通過合法途徑揭露公司的違法行為。如果你沒有確鑿證據(jù)就不要冒險(xiǎn)了。

不違法。所謂的侵權(quán)是指侵害了公司個(gè)人或者法人的合法權(quán)益，違法行為被曝光，這是正常的輿論監(jiān)督。

違法行為，被曝光。這是正常的輿論監(jiān)督。新聞媒體、新聞單位和實(shí)時(shí)新聞報(bào)道的行為人等只要沒有捏造、歪曲事實(shí)；或者沒有使用侮辱性言辭貶損他人名譽(yù)的情況下，為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道的，不違反國(guó)家法律，也無需承擔(dān)民事責(zé)任。

用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或者向媒體公布，勞動(dòng)者向媒體曝光用人單位有違法行為；承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者曝光的違法行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的具體違法行為給予相應(yīng)處罰。