本篇文章給大家談?wù)劰b定書施工方不接受，以及做工傷鑒定公司不給簽字,該怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定書拿到了，廠方耍賴，不接收認(rèn)定書。我們什么時(shí)候才能做工傷等級(jí)鑒定呢
• 2、工傷鑒定書拒絕接受的話會(huì)有什么后果
• 3、工傷認(rèn)定書下來了,單位不配合怎么辦
• 4、員工工傷鑒定公司不配合怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定書廠方不接收。人社局說要公告廠方接收，需要兩個(gè)月，然后要再等兩個(gè)月，廠方?jīng)]有申請(qǐng)行政復(fù)議后

工傷認(rèn)定書拿到了，廠方耍賴，不接收認(rèn)定書。我們什么時(shí)候才能做工傷等級(jí)鑒定呢

你好，傷情穩(wěn)定后就可以去申請(qǐng)做工傷鑒定，一般是你出院后才去做的，單位不接收認(rèn)定，不影響你自己去申請(qǐng)工傷鑒定。

工傷鑒定書拒絕接受的話會(huì)有什么后果

做工傷能力 鑒定傷殘等級(jí) ，但是單位據(jù)簽收，不影響鑒定的合法性，也就是說，鑒定結(jié)果后，根據(jù)傷殘的等級(jí)，可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不給，可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 申訴。 出了工傷以后，應(yīng)該有用人單位在一個(gè)月內(nèi)向社保局申報(bào)，如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)不予申報(bào)的，個(gè)人要向社保局（打個(gè)電話12333就可以） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 仲裁，在工傷發(fā)生之日的一年之內(nèi)。

工傷認(rèn)定書下來了,單位不配合怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果（或不需要鑒定時(shí)）即可以主張工傷待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（具體待遇請(qǐng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第30條至45條規(guī)定）。\x0d\x0a\x0d\x0a第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。\x0d\x0a\x0d\x0a第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\x0d\x0a用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\x0d\x0a按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\x0d\x0a用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工工傷鑒定公司不配合怎么辦

不可以的，員工工傷鑒定公司不配合但是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第四十二條工傷職工有下列情形之一的， 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 ：（二）拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 的，所以，企業(yè)可以停止支付該員工的工傷后續(xù)期間的工資（醫(yī)療期滿后的工資），并且要求員工提供勞動(dòng)，員工在沒有提供勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批復(fù)的延長(zhǎng)醫(yī)療期規(guī)定意見結(jié)果的，企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)

工傷認(rèn)定書廠方不接收。人社局說要公告廠方接收，需要兩個(gè)月，然后要再等兩個(gè)月，廠方?jīng)]有申請(qǐng)行政復(fù)議后

不是的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

1、廠方不接收工傷認(rèn)定書，人社局需要公告送達(dá)，期限為2個(gè)月，這是自動(dòng)生效，視為已經(jīng)送達(dá)。自此時(shí)開始計(jì)算，6個(gè)月之內(nèi)，單位可以“不服工傷認(rèn)定決定書”為由，向法院提起訴訟，超過6個(gè)月法院不予受理。（依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十六條）

這時(shí)工傷認(rèn)定書才具有法律效力，即承認(rèn)了你的工傷事實(shí)。

2、工傷鑒定的兩個(gè)前提：一是工傷認(rèn)定生效，二是醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期是根據(jù)傷者具體傷情來確定的，有下列條款：

勞動(dòng)能力鑒定

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、滿足了前兩個(gè)條件，才能申請(qǐng)工傷鑒定。

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