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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償包括年終獎嗎
• 2、年終獎要交五險一金嗎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎?

工傷賠償包括年終獎嗎

1、法律主觀：工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。

2、八級工傷賠償11個月工資，這11個月工資應當包含年底獎金。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

4、當然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當?shù)莫剟睿寙T工在工作中提高工作積極性。

5、工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費和獎金，因為所在省市規(guī)定和賠償項目區(qū)別。

6、食宿費用，由原來的用人單位支付轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷賠償是單位的該做的事情，不走保險就要私了，和其它工作收入不沖突，年終獎可以拿。

年終獎要交五險一金嗎

1、法律主觀：年終獎 不交 五險一金 ，五險一金的繳納基數(shù)是勞動者 工資 總額，在勞動者的工資里面扣除，單純的獎金不扣除五險一金，需要納入 個人所得稅 的范疇。

2、不需要。年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。

3、年終獎不扣五險一金。原因如下：因為五險一金一般從工資中扣除；年終獎的扣稅公式應當為獎金全額乘以稅率等于速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。其扣除的范圍內(nèi)不包含五險一金，五險一金屬于勞動者的工資范疇。

工傷期間是否享受全額年終獎?

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷期間獎金應當全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”。

工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

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