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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償包括年終獎(jiǎng)嗎
• 2、年終獎(jiǎng)要交五險(xiǎn)一金嗎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)?

工傷賠償包括年終獎(jiǎng)嗎

1、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

2、八級(jí)工傷賠償11個(gè)月工資，這11個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)包含年底獎(jiǎng)金。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國(guó)家對(duì)工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

4、當(dāng)然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績(jī)）算是全勤。其實(shí)你作為私營(yíng)單位，可以變著花樣的員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓員工在工作中提高工作積極性。

5、工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，因?yàn)樗谑∈幸?guī)定和賠償項(xiàng)目區(qū)別。

6、食宿費(fèi)用，由原來(lái)的用人單位支付轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷賠償是單位的該做的事情，不走保險(xiǎn)就要私了，和其它工作收入不沖突，年終獎(jiǎng)可以拿。

年終獎(jiǎng)要交五險(xiǎn)一金嗎

1、法律主觀：年終獎(jiǎng) 不交 五險(xiǎn)一金 ，五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是勞動(dòng)者 工資 總額，在勞動(dòng)者的工資里面扣除，單純的獎(jiǎng)金不扣除五險(xiǎn)一金，需要納入 個(gè)人所得稅 的范疇。

2、不需要。年終獎(jiǎng)是不需要交五險(xiǎn)一金的，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金它會(huì)直接在職工當(dāng)月的工資里面扣除，所以單純的年終獎(jiǎng)是不扣除五險(xiǎn)一金的。

3、年終獎(jiǎng)不扣五險(xiǎn)一金。原因如下：因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金一般從工資中扣除；年終獎(jiǎng)的扣稅公式應(yīng)當(dāng)為獎(jiǎng)金全額乘以稅率等于速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。其扣除的范圍內(nèi)不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金屬于勞動(dòng)者的工資范疇。

工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)?

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”。

工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。是否能享受年終獎(jiǎng)，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

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