強(qiáng)制停休違法：

1、從法律角度出發(fā)：強(qiáng)制停休違法行為是指企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定員工必須在指定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行休息，若違反規(guī)定，將受到嚴(yán)厲處罰。

2、違反勞動(dòng)法的后果：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)強(qiáng)制停休違法行為違反了《勞動(dòng)法》，將受到法律的懲罰。

3、具體處罰措施：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)違反了強(qiáng)制休息的規(guī)定，將受到處罰，具體表現(xiàn)為：（1）責(zé)令改正；（2）罰款；（3）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（4）暫停營(yíng)業(yè)；（5）撤銷(xiāo)許可證。

4、實(shí)踐中如何避免：要想避免企業(yè)違反強(qiáng)制休息的規(guī)定，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)管理制度，明確每個(gè)員工的休息時(shí)間，并強(qiáng)制執(zhí)行；其次，應(yīng)當(dāng)建立健全的報(bào)警制度，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的報(bào)警；，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督制度，對(duì)企業(yè)違反強(qiáng)制休息規(guī)定的行為進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督和處罰。

5、強(qiáng)制停休違法行為是違反《勞動(dòng)法》的，企業(yè)將受到嚴(yán)厲的處罰，要想避免違法，企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)管理、報(bào)警和監(jiān)督制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。