今天給各位分享廠里生病死亡算工傷嗎的知識，其中也會對工廠因病死亡賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 2、在單位上班生病死亡算不算工傷
• 3、工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?
• 4、上班期間因病死亡算工傷嗎

在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可視作為工傷。

在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責(zé)任人的，就可認定為工傷。

您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。

在單位上班生病死亡算不算工傷

因此，勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認定為工傷。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

法律主觀：上班時突發(fā)疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發(fā)疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。

法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責(zé)任。

工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

上班期間因病死亡算工傷嗎

上班路上突發(fā)疾病死亡不算工傷。上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。

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