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八十歲老人可以申請(qǐng)什么(60歲以上老人可以申請(qǐng)工傷嗎)

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 13:06:48260

八十歲老人可以申請(qǐng)什么(60歲以上老人可以申請(qǐng)工傷嗎)

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60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎

法律主觀:60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律主觀:60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律主觀:超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷,年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

法律主觀:60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作,已滿60周歲工作受傷。

60歲以上可以認(rèn)定為工傷嗎

法律主觀:60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律主觀:60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律主觀:超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷,年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

年滿60歲,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是 勞動(dòng)關(guān)系 ,不受 勞動(dòng)法 規(guī)調(diào)整,不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》,不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

年滿六十還有工傷嗎

1、法律主觀:60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、年齡已經(jīng)超過(guò)60歲,不能參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)部門(mén)也不會(huì)受理,工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的,年齡超過(guò)60歲的,已經(jīng)是退休的年齡,所以,你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

3、歲不可以認(rèn)定工傷。65歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡,不享受勞動(dòng)法保護(hù),不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

60歲以上可以做工傷認(rèn)定么?

1、法律分析:超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,而超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不能認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀:60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定,60歲以上屬于退休年齡,則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,自然不能申請(qǐng)工傷了。

3、法律主觀:超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷,年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

4、法律主觀:60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過(guò)了法定 退休年齡 還在工作,已滿60周歲工作受傷。

60周歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷

在中國(guó),根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,超過(guò)60周歲的退休人員不再屬于勞動(dòng)者范疇,因此不再適用工傷保險(xiǎn)制度,也就是說(shuō)超過(guò)60周歲的退休人員在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷害,不能認(rèn)定為工傷。

超過(guò)年紀(jì)的發(fā)生車(chē)禍不算工傷,年滿60周歲的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退休,不具有勞動(dòng)資格,單位返聘的,屬于是勞務(wù)關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷,如果上下班途中發(fā)生交通事故,應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理,肇事車(chē)輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀:一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,是不得認(rèn)定為工傷的;但是在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,工傷是指在勞動(dòng)者從事工作期間,因工作原因受到的事故傷害或者職業(yè)病。根據(jù)這個(gè)定義,如果60歲以上的人在上下班途中受傷,是否算工傷取決于受傷的原因是否與工作有關(guān)。

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