《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看，公司裁員對(duì)裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對(duì)不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時(shí)，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對(duì)待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縱觀我國所有勞動(dòng)法律法規(guī)，國家并沒有規(guī)定對(duì)所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也沒有像一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一樣，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來具體規(guī)定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國家對(duì)所有勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

但我要聲明的是：國家對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來具體規(guī)定，并不是對(duì)各地工傷職工的不公平對(duì)待，而是由于工傷賠償相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險(xiǎn)基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將更加均衡，實(shí)現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是以勞動(dòng)者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。打個(gè)比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就為9000元。另一個(gè)被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個(gè)月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元。

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是法定的，除非國家有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個(gè)人均無權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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