《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看，公司裁員對裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟補償金。

縱觀我國所有勞動法律法規(guī)，國家并沒有規(guī)定對所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金一樣，將經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定。對于經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國家對所有勞動者的特殊保護。

但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經(jīng)濟補償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展，各項法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟發(fā)展水平將更加均衡，實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金數(shù)額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟補償金為8000元。

用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形和計算經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進行計算的。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時需要注意的是，經(jīng)濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權(quán)機關(guān)對支付經(jīng)濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟補償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟補償金？

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