91白丝视频,91版香蕉视频|91办公室丝袜高跟鞋系列_91鲍鱼在哪里看?

目錄

事實合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)(因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司強制解除勞動合同,可以得到什么樣的賠償)

adminllh法律知識2025年05月18日 19:34:29620

事實合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)(因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司強制解除勞動合同,可以得到什么樣的賠償)

今天給各位分享事實合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)的知識,其中也會對因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司強制解除勞動合同,可以得到什么樣的賠償進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

本文目錄

  1. 因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司強制解除勞動合同,可以得到什么樣的賠償
  2. 公司八年沒有簽合同賠償多少錢
  3. 蛋殼解約賠償多少
  4. 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎
  5. 單位開除員工時,是以勞動合同年限賠償還是按實際年限為準(zhǔn)賠償?shù)?/a>

因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)被公司強制解除勞動合同,可以得到什么樣的賠償

你好,員工因為業(yè)績不達(dá)標(biāo)就被公司強制解除勞動合同,理由值得商榷,且屬于違法解除勞動合同,按照法律規(guī)定應(yīng)該支付員工二倍賠償金。

這個問題極具代表性,因為有太多的公司喜歡用績效考核來驗證員工的業(yè)績是否達(dá)標(biāo),并且規(guī)定對于那些業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)的員工做解除勞動合同處理。員工需要明白,公司這樣規(guī)定這樣做是不合法的,一來法律上根本沒有所謂的“業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以解除勞動合同的約定”,因此于法無據(jù);二來公司如此解除勞動合同的程序顯然不合理不合法,因此這種解除勞動合同的行為是違法的,公司要承擔(dān)不利后果。

為什么說員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能成為公司解除勞動合同的理由?因為員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不一定就是不勝任工作,而在勞動合同法里面規(guī)定只有員工不能勝任工作才可以解除勞動合同。所以公司就套用了這個,再來個移花接木,把業(yè)績不達(dá)標(biāo)等同于不勝任工作了,這其實是混淆了二者的概念,所以公司直接混為一談的用業(yè)績不達(dá)標(biāo)強制解除勞動合同,根本沒有說服力。

再者,即便員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)真的就是不能勝任工作,那公司也不能直接強制解除勞動合同。在解除勞動合同之前,公司還得按照法律規(guī)定的程序?qū)T工進行培訓(xùn)、調(diào)崗等,如果員工還是無法勝任工作,那么公司才可以單方面解除勞動合同。這才是公司正規(guī)的解除勞動合同的程序,只要程序不對,公司的做法就不合法。另外,這種情況下公司解除勞動合同需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

所以,從上述內(nèi)容來看,你們公司因為員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)就強制解除勞動合同的做法是違反勞動法律法規(guī)的,所以應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付員工賠償金。

你記住兩點,一是必須問公司索要解除勞動合同的書面通知,公司肯定會寫你業(yè)績不達(dá)標(biāo),依照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動合同。這個你別放在心上,你只要能要到解除勞動合同的書面通知,你就有了 *** 的確鑿證據(jù)。二是你盡快申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。從實際的仲裁案例來看,這類問題一般都是員工勝訴的,所以你 *** 也有很大可能會贏的。

以上就是我的一些工作心得和個人看法,希望對你理解該問題有所幫助。

公司八年沒有簽合同賠償多少錢

從法律角度講,工作滿一個月未滿一年未簽合同可以要求單位支付未簽合同雙倍工資。雙倍工資的時效從工作滿一年之日起計算。仲裁時效為兩年。因此要求支付未簽合同雙倍工資差額必須在工作沒滿兩年之內(nèi)主張,過了兩年仲裁時效已過,法律不支持。

所以,單純的因您工作八年未簽合同沒有賠償。除非單位存在未及時足額支付工資、未依法繳納社保或者未依法提供勞動條件或者勞動保護,你可以此為由要求解除勞動關(guān)系,郵寄解除通知,然后申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和相應(yīng)待遇。

蛋殼解約賠償多少

房屋租賃合同違約金的賠償依據(jù)《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎

【重慶何律師觀點】公司裁員,無論是合同到期還是合同沒到期的員工,裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不盡相同的,區(qū)別在于:每個員工的工齡長短、月工資高低不同,計算出經(jīng)濟補償金最終數(shù)額的多少也就不同,但被裁員工經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式卻是相同的。

作為法律專業(yè)人士,為了更好的回答題主的問題,我將通過以下幾個方面進行回答。

一、公司裁員,所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看,公司裁員對裁員數(shù)額上線沒有限制,只是對不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時,不管公司裁了多少員工,法律都沒有區(qū)別對待,這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則,所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟補償金。

二、公司裁員,所裁員工經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是否相同

縱觀我國所有勞動法律法規(guī),國家并沒有規(guī)定對所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金一樣,將經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定。對于經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式反而是通過法律的形式,將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn),又是國家對所有勞動者的特殊保護。

但我要聲明的是:國家對于工傷保險待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式授權(quán)給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定,并不是對各地工傷職工的不公平對待,而是由于工傷賠償相對于經(jīng)濟補償金,賠償數(shù)額較大,又由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡,導(dǎo)致各地工傷保險基金收支存在巨大差異,為了最大限度的體現(xiàn)公平,才做出了以上變通規(guī)定。我們相信,隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展,各項法律法規(guī)的逐步完善,各地經(jīng)濟發(fā)展水平將更加均衡,實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。

三、公司裁員,所裁員工如何計算自己的經(jīng)濟補償金數(shù)額

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式可以看出,公司裁員應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金數(shù)額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進行計算的。打個比方:被裁員工甲在裁員公司工作了3年,其月工資為3000元/月,故,裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙,他在裁員公司工作了3年零八個月,其月工資為2000元/月,故,裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟補償金為8000元。

四、總結(jié)

用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形和計算經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是法定的。公司裁員,被裁員工經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,但經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計算方式卻是相同的,究其根源在于:經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進行計算的。

知識提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出,目前我國規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形共七種,除此之外,用人單位并無法定義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時需要注意的是,經(jīng)濟補償金支付的情形是法定的,除非國家有權(quán)機關(guān)對支付經(jīng)濟補償金的情形進行了法律上的修改,否則其他任何單位、組織和個人均無權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟補償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金而提出離職,用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟補償金?

————————————————————————————————————————————————

歡迎各位朋友對以上問題進行討論,我是重慶何律師,如我的回答對各位朋友有所幫助就關(guān)注或點贊我吧,如對上述問題討論有自己的看法或意見,可以在下方評論留言,大家一起交流、探討。

單位開除員工時,是以勞動合同年限賠償還是按實際年限為準(zhǔn)賠償?shù)?/h3>

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位或企業(yè)和員工的勞動關(guān)系,都以實際工作年限為準(zhǔn)。即不管是否簽定勞動合同,或者簽訂勞動合同的時間長短,都不影響用人單位或者企業(yè)按實際工作時間,履行自己的義務(wù)。

以繳納社保費用為例,用人單位或者企業(yè),應(yīng)當(dāng)從員工參加工作之日起計算,為員工繳納社保費用,而且必須在用工之日起三十日之內(nèi)登記員工社保信息。不管員工是正式或者是實習(xí),都不影響企業(yè)履行社保義務(wù)。

同樣,用人單位在開除或者辭退員工時,如果因用人單位或者企業(yè)的責(zé)任,需要對員工進行經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償時,也應(yīng)當(dāng)按實際工作年限為準(zhǔn)。未簽訂勞動合同的責(zé)任,和舉證義務(wù)屬于用人單位和企業(yè)。如果用人單位或者企業(yè)無法提供相關(guān)證據(jù),員工可以提供工資表、考勤表、考核總結(jié)、津貼福利發(fā)放單據(jù)、證人證言等各種證據(jù),證明自己的實際工作行為和時間,企業(yè)也應(yīng)該積極配合,按責(zé)任劃分提供相關(guān)證據(jù)。

員工因勞動關(guān)系與用人單位或者企業(yè)發(fā)生糾紛時,或者被拖欠工資的,應(yīng)該首先向勞動監(jiān)察大隊舉報,或者提請勞動仲裁;因社保費用發(fā)生糾紛時,應(yīng)當(dāng)首先向社保部門舉報,要求查處;因公積金繳納發(fā)生糾紛時,應(yīng)當(dāng)首先選擇公積金管理機構(gòu)協(xié)調(diào)查處。這些部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和保護勞動者合法權(quán)益的,按職責(zé)專門處理對應(yīng)的危害勞動者合法權(quán)益的事宜。如果勞動者第一選擇為民事訴訟時,即使打贏了官司,法院也會要求勞動者去勞動監(jiān)察、社保或者公務(wù)員管理機構(gòu)處理相關(guān)事宜。

關(guān)于事實合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢,希望能幫助到您。

標(biāo)簽解除事實

掃描二維碼推送至手機訪問。

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。

本文鏈接:https://qkqwhg.com/ls/59c9962372c5.html

您暫未設(shè)置收款碼

請在主題配置——文章設(shè)置里上傳

掃描二維碼手機訪問

文章目錄