本文目錄一覽

• 1、離職證明上寫了雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒(méi)有...
• 2、離職證明上寫了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎
• 3、離職證明上寫了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?
• 4、離職證明被迫簽無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛
• 5、離職證明中無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

離職證明上寫了雙方無(wú)任何勞動(dòng)糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒(méi)有...

和公司解除勞動(dòng)合同離職證明簽了無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，開離職證明簽了無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛了離職證明離職證明簽了無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭(zhēng)議。簽訂該離職證明，但從相關(guān)證據(jù)仍可以判定公司沒(méi)有履行法定義務(wù)，即使員工明確說(shuō)明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說(shuō)明并且于離職時(shí)做出的無(wú)糾紛的承諾。

當(dāng)然可以了，現(xiàn)在勞動(dòng)法特別保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

離職證明上寫了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問(wèn)題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒(méi)有任何意義，但是如果你沒(méi)證據(jù)，你只是空口無(wú)憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

離職證明上寫了與公司無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問(wèn)題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒(méi)有任何意義，但是如果你沒(méi)證據(jù)，你只是空口無(wú)憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

離職證明被迫簽無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、法律分析：涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

3、和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

5、單從這句話來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是說(shuō)勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說(shuō)明同意該項(xiàng)。

6、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒(méi)有任何意義，但是如果你沒(méi)證據(jù)，你只是空口無(wú)憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

離職證明中無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

1、單從這句話來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是說(shuō)勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說(shuō)明同意該項(xiàng)。

2、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

4、沒(méi)發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無(wú)關(guān) 的意思是：當(dāng)你離開公司的時(shí)候，如果公司還沒(méi)有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因?yàn)槟阍陔x職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問(wèn)題都沒(méi)有關(guān)系了。

5、和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。