本篇文章給大家談?wù)劰J定書能不能證明勞動關(guān)系，以及工傷認定書能查嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司在工傷認定書蓋章簽字了可以做勞動關(guān)系證明嗎?
• 2、有工傷認定書是不是就說明與單位簽了勞動合同
• 3、勞動者沒有訂立勞動合同的工傷認定書可以嗎
• 4、工傷認定中的勞動關(guān)系如何確認
• 5、工傷認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)
• 6、工傷認定決定書認定工傷有什么用?

公司在工傷認定書蓋章簽字了可以做勞動關(guān)系證明嗎?

法律分析：如果確定將勞動者所受的上海認定為工傷，則在工傷認定過程中已經(jīng)認定了勞動關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。

可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認定為勞動關(guān)系存在。

可以的。但是，證人證言需要核實一下，在開庭時必須接受質(zhì)證，這樣的證人證言才具有法律效力。

申請工傷認定 最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的 工傷認定部門 都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。

有工傷認定書是不是就說明與單位簽了勞動合同

1、工傷認定書如果已經(jīng)出來了，在認定書中實際已經(jīng)認定了勞動關(guān)系成立。公司如果對工傷認定書關(guān)于勞動關(guān)系的認定有異議，應(yīng)當提起行政訴訟，如果公司沒有提起，那么視為認可當前的認定。

2、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

3、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

4、工傷認定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。

勞動者沒有訂立勞動合同的工傷認定書可以嗎

沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

沒簽勞動合同 也能認定工傷嗎，只要建立了用工關(guān)系，即使 未簽訂勞動合同 ，也是可以認定工傷的。 不簽訂勞動合同 是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。

法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

工傷認定中的勞動關(guān)系如何確認

工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

工傷認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)

可以，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認定為勞動關(guān)系存在。

法律分析：如果確定將勞動者所受的上海認定為工傷，則在工傷認定過程中已經(jīng)認定了勞動關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。

工傷認定決定書可以證明勞動關(guān)系成立。工傷認定是在確認勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上進行，對事實勞動關(guān)系，用人單位無異議的，人力資源社會保障局才會進行認定；有異議的，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會進行勞動關(guān)系仲裁之后再進行認定。

存在勞動關(guān)系是申請工傷認定的前提，認定工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系。

工傷認定決定書認定工傷有什么用?

一個是工傷認定決定書，就是認定你是工傷了，用來享受相關(guān)工傷待遇、費用報銷的。 另外如果是進行傷殘等級鑒定的，即傷殘等級證是用來證明傷殘鑒定結(jié)果的， 享受《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘待遇的。

法律主觀：工傷認定可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。

對于認定為工傷的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，若用淡單位為職工繳納了社會保險的，受害者可以向社保機構(gòu)申請工傷賠償。

為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權(quán)威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的 工傷鑒定 專門機構(gòu)來進行鑒定。

法律主觀：單位申請工傷認定的好處：及時、方便、能較為快速的獲得認定結(jié)果；以及不用承擔在此期間產(chǎn)生的相關(guān)工傷待遇的費用。

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