本篇文章給大家談?wù)勛约翰恍⌒乃愎麊幔约白约菏д`算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班自己摔倒是否能是工傷
• 2、員工在工作期間,因自己不小心摔傷,算工傷嗎?
• 3、工人自己失誤摔傷算不算工傷?

上下班自己摔倒是否能是工傷

1、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實際情況判斷。

2、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。自己摔傷的不屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。

3、這個需要區(qū)別不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就無法構(gòu)成工傷。行人自己摔倒自己沒有注意到相關(guān)環(huán)境，也沒有處于交通環(huán)境的大前提之下。

員工在工作期間,因自己不小心摔傷,算工傷嗎?

算。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

員工在工作期間，因自己不小心摔傷，也屬于工傷的。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。

下班途中摔傷與此無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工下班途中摔傷是 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%支付病假工資。

職工自己在上班途中不小心摔傷的這種情況不算是工傷，本來意外傷害事故如果不是發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話，認(rèn)定工傷就有一定的難度。

員工在工作期間自己不小心摔傷，只要你是在工作期間受傷都是算工傷的，你可以申請工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：上班途中自己摔傷是不算工傷的，不可以申請工傷理賠。“途中摔傷”只有受到機(jī)動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。

工人自己失誤摔傷算不算工傷?

1、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。

2、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。

3、下班途中摔傷與此無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工下班途中摔傷是 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%支付病假工資。

4、自己摔傷的不屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。

5、算。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

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