本篇文章給大家談?wù)劰^3個(gè)月可以申報(bào)么，以及工傷三個(gè)月了才報(bào)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...當(dāng)時(shí)沒在意,過了三個(gè)月問題出現(xiàn)了,還能享受工傷嗎?社保局還能報(bào)銷嗎...
• 2、幾個(gè)月前受傷了沒向單位申報(bào)工傷,現(xiàn)在還能申報(bào)嗎?
• 3、工傷報(bào)社保超過一個(gè)月時(shí)間還能申報(bào)嗎?

...當(dāng)時(shí)沒在意,過了三個(gè)月問題出現(xiàn)了,還能享受工傷嗎?社保局還能報(bào)銷嗎...

不能享受工傷了，社保局不能報(bào)銷了。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，更沒有去相關(guān)的醫(yī)院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

可以的。按規(guī)定，工傷的申報(bào)時(shí)間，一般是三十日內(nèi)。職工所在的單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不在上述期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，則職工本人或其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

幾個(gè)月前受傷了沒向單位申報(bào)工傷,現(xiàn)在還能申報(bào)嗎?

可以申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否發(fā)生后一年內(nèi)有效。

法律分析：可以申報(bào)，但是成功率不大。建議你先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷報(bào)社保超過一個(gè)月時(shí)間還能申報(bào)嗎?

1、三個(gè)月之內(nèi)報(bào)就可以報(bào)銷的，沒有必要說超過一個(gè)月就不能報(bào)，還是可以報(bào)的。

2、法律主觀：單位在員工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、工傷申報(bào)有時(shí)間限制，兩個(gè)時(shí)間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長至一年。

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