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• 1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本被別人拿走了有影響嗎
• 2、公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?
• 3、催收公司到戶籍地核實(shí)情況是真的嗎
• 4、有限責(zé)任公司行政罰款是否涉及法人代表個(gè)人財(cái)產(chǎn)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本被別人拿走了有影響嗎

法律分析：如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件未被他人加蓋公司公章，其被他人使用所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。然而，為了進(jìn)一步確保安全，建議在營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的空白處注明用途，并限定其有效期，同時(shí)加蓋公章。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)放給企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的，允許其從事特定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。

法律分析：如果是國(guó)家機(jī)構(gòu)拿走的話，一定會(huì)給出罰沒或扣押等手續(xù)，這個(gè)就不用擔(dān)心，是沒有責(zé)任的。但是如果借出去了，那么如果發(fā)生什么后果，都需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

理論上來說戶主的身份證復(fù)印件拿給別人也是沒有什么風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)檗k理任何相關(guān)的事物都需要提供身份證原件核對(duì)，但在我們的實(shí)際操作中，經(jīng)常有工作人員不負(fù)責(zé)任，該驗(yàn)原件時(shí)不仔細(xì)核對(duì)，前幾年經(jīng)常出現(xiàn)“被貸款”“被辦信用卡”“被辦中國(guó)卡”等案例。

公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?

法律分析：可以。在我國(guó)如勞動(dòng)者被列入失信人員的，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于公司員工被確認(rèn)為失信人員后，單位也要視具體的情況，方能按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以并不能說一概而論的給與肯定的說話，當(dāng)然作為單位的領(lǐng)導(dǎo)層還是有辭退的理由和權(quán)利。說實(shí)話在現(xiàn)如今的社會(huì)中一個(gè)人的信譽(yù)是很重要的。我們?cè)谧雒恳患虑橹埃紤?yīng)該認(rèn)真想想這件事情多帶來的后果和影響。

在我國(guó)如勞動(dòng)者被列入失信人員的，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的勞動(dòng)者列入失信人員名單已經(jīng)觸犯了我國(guó)的法律，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)人員不需要支付這類勞動(dòng)賠償金，轉(zhuǎn)移這類勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)。

失信人員單位是否開除要看情況：如果因失信被執(zhí)行人身份原導(dǎo)致公司無法為其安排工作，達(dá)到無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形，公司可以依法解除勞動(dòng)合同；不符合上述情況的，單位不會(huì)開除。失信名單多久能消除失信名單多久能消除需要分情況進(jìn)行討論：失信名單一般需要一至三年才能消除。

法律分析：依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位人員被列入失信被執(zhí)行人名單的，并不屬于開除的情形，要不要開除由所在單位決定。

員工是因?yàn)榉菒阂獾那闆r，被訴訟執(zhí)行，進(jìn)入失信人員名單，只要及時(shí)向法院和銀行領(lǐng)導(dǎo)反映清楚，積極改正，還是可以繼續(xù)在銀行工作。銀行員工參與其他公司的經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗藫?dān)保造成不良，被法院訴訟執(zhí)行納入失信人員名單，一般會(huì)被銀行辭退掉。

催收公司到戶籍地核實(shí)情況是真的嗎

1、大部分情況下，催收人員提到的到戶籍地調(diào)查是虛假的，這樣做主要是為個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司了給欠款人施加壓力。實(shí)際上，即使個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司他們真的要上門催收，通常也是前往欠款人的常住地址或者工作單位，而不是戶籍所在地。當(dāng)然，也有少數(shù)情況下，催收人員會(huì)真的到戶籍地進(jìn)行走訪或者郵寄催款通知。

2、催收公司到戶籍地核實(shí)情況的情況多數(shù)是假的。以下是幾點(diǎn)詳細(xì)解釋：成本考慮：催收上門一次的成本相對(duì)較高，包括交通費(fèi)、人工費(fèi)等。對(duì)于小額欠款，催收公司往往會(huì)認(rèn)為上門催收的成本高于可能收回的欠款金額，因此不太可能真的上門。法律限制：催收公司無權(quán)隨意調(diào)查個(gè)人隱私，包括到戶籍地核實(shí)情況。

3、若你遭遇網(wǎng)貸逾期，并接到個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司了聲稱要起訴你的通知，首先要認(rèn)識(shí)到，這通常是催收手段，并非真正的法律程序。 催收方聲稱要聯(lián)系你的戶籍地村委和家人來核實(shí)還款能力，這一做法是不合法的，因?yàn)檫@侵犯個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司了你的隱私權(quán)。

4、法律分析：通常情況下，催收人員提到的已到戶籍所在地進(jìn)行催收，往往并非事實(shí)。他們這樣做主要是為了給欠款人施加壓力。 催收人員通常會(huì)前往欠款人的常住地址或者工作單位進(jìn)行催收，而非戶籍地。然而，也有少數(shù)情況下，催收人員會(huì)真的到戶籍地進(jìn)行走訪或郵寄催款單。

5、大部分情況下，催收人員提到的到戶籍地進(jìn)行調(diào)查是不真實(shí)的，這通常是為了給欠款人施加壓力。他們通常會(huì)前往欠款人的常住地址或工作單位進(jìn)行催收。然而，也有少數(shù)情況下，催收人員可能會(huì)真的前往戶籍地進(jìn)行走訪或者郵寄催款單。

6、大部分情況下，催收人員提到的到戶籍地調(diào)查是虛假的威脅，目的是為了給欠款人施加壓力。通常，即使催收人員真的上門，他們通常會(huì)前往欠款人的常住地址或工作單位，而不是戶籍地。然而，也不排除有少數(shù)情況下他們會(huì)真的到戶籍地進(jìn)行走訪或郵寄催款單。

有限責(zé)任公司行政罰款是否涉及法人代表個(gè)人財(cái)產(chǎn)

1、不涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司，罰款應(yīng)由公司資產(chǎn)出個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)罰款個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司，如果出資還不到位個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛不得影響公司，股東應(yīng)在出資額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司負(fù)債是由公司主體進(jìn)行還款，不會(huì)要求法定代表人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任，但規(guī)定其在一定期限內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人。

2、如果是有限責(zé)任公司或股份有限公司，一般由公司個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，一般法人不承擔(dān)，不會(huì)凍結(jié)法人財(cái)產(chǎn)賬戶，如果敗訴的話，判決后如果公司不執(zhí)行，可以拘留法人。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。

3、所以，只要你的公司不是一人有限責(zé)任公司，對(duì)法人罰款90萬，對(duì)你這個(gè)法定代表人的財(cái)產(chǎn)沒有關(guān)系，但與你這個(gè)法定代表人的權(quán)利有關(guān)系，你將有可能被列入黑名單而處處受限。

4、“法人”不是正確的表述，應(yīng)該表述為“法定代表人”，如果債務(wù)問題和法定代表人直接相關(guān)（如利用有限責(zé)任制逃避債務(wù)的，適用“刺破公司面紗”制度）的，可能突破有限責(zé)任的保護(hù)，這樣就會(huì)涉及到個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

5、判處的罰金刑，在規(guī)定的期限內(nèi)沒有繳納或者沒有繳納完畢的，可以由人民法院強(qiáng)制繳納。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。