工傷賠償分責(zé)任嗎（工傷分勞動者責(zé)任嗎）

adminllh民商法2025年05月31日 14:16:16560

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本文目錄一覽：

1、受了工傷，自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
2、工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎
3、勞務(wù)關(guān)系勞動者發(fā)生工傷另一方員責(zé)嗎
4、勞動者在工作中受傷誰承擔(dān)責(zé)任

受了工傷，自己需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因為違章操作受到處罰。

我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責(zé)任。

但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強安全工作的緊急通知》第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行處罰。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎

工傷賠償沒有責(zé)任劃分。工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。工傷保險作為社會保險的一個重要組成部分，是指勞動者在受工傷后，由國家和社會給勞動者或其遺屬提供必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，實行無過錯責(zé)任，只要發(fā)生工傷，工傷保險基本和用人單位就應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定各自賠償，不實行過失相抵。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù) ，一年之內(nèi)申報工傷。《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

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勞務(wù)關(guān)系勞動者發(fā)生工傷另一方員責(zé)嗎

法律主觀：

勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，該當(dāng)事人可以根據(jù)本人與接受勞務(wù)一方的過錯來各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，則可以要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，或者要求接受勞務(wù)的一方給予補償，在補償之后再向第三人追償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。