今天給各位分享工傷離職了還沒鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷傷殘沒有鑒定辭職后期能拿賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒鑒定離職怎么算
• 2、工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎
• 3、由于辭職了沒有做工傷鑒定怎么辦
• 4、離職了工傷還沒認(rèn)定下來有影響嗎

工傷沒鑒定離職怎么算

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被 認(rèn)定為工傷 。辭職報(bào)告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹７梢罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

但是，無論你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇，都應(yīng)該盡快安排鑒定。因?yàn)殍b定是確定工傷程度、計(jì)算工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)。如果你沒有進(jìn)行鑒定，可能會(huì)導(dǎo)致你無法獲得充分的工傷賠償。

工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

沒有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

由于辭職了沒有做工傷鑒定怎么辦

法律主觀：工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

正常的解決是在工傷鑒定后，開展工作工作能力傷殘等級(jí)鑒定，最終測(cè)算工傷保險(xiǎn)賠償。職工提早終止勞動(dòng)合同，并不危害先前應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)賠償，但對(duì)離職后的虧損就無法提出要求了。

法律分析：企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

但是，無論你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇，都應(yīng)該盡快安排鑒定。因?yàn)殍b定是確定工傷程度、計(jì)算工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)。如果你沒有進(jìn)行鑒定，可能會(huì)導(dǎo)致你無法獲得充分的工傷賠償。

離職了工傷還沒認(rèn)定下來有影響嗎

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

法律分析： 工傷是指在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的事故傷害。工傷在前，辭職在后的，只要在治療終結(jié)后一年內(nèi)索要工傷賠償?shù)亩际辗杀Ｗo(hù)。所以工傷后離職索要工傷賠償?shù)闹灰谝荒陜?nèi)離職是沒有影響的。

現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn)，由傷殘等級(jí)就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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