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• 1、勞務(wù)仲裁服務(wù)熱線是多少?
• 2、外派勞務(wù)人員如何投訴到哪投訴
• 3、總承包單位不給勞務(wù)結(jié)算,農(nóng)民工工資發(fā)不出,項(xiàng)目經(jīng)理犯法嗎?
• 4、關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動(dòng)局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

勞務(wù)仲裁服務(wù)熱線是多少?

勞動(dòng)服務(wù)仲裁熱線是12333，也可以到當(dāng)?shù)?strong>勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛咨詢電話的114來進(jìn)行號(hào)碼查詢。一般來說，如果要打勞動(dòng)仲裁服務(wù)熱線的話，是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以向勞動(dòng)部門提起勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛咨詢電話了申請(qǐng)仲裁或者是投訴。勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行是否會(huì)受理。

勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼12333。這個(gè)號(hào)碼主要用于提供人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)以及社保賬戶查詢等服務(wù)。目前，大部分城市已經(jīng)開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中超過80%的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，方便人們通過電話進(jìn)行咨詢和投訴。

法律分析勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛咨詢電話：有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國(guó)目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以電話咨詢投訴。

法律分析：12335熱線電話是什么 ： 商務(wù)部12335一站式服務(wù)平臺(tái)利用12335熱線（35諧音商務(wù)）、網(wǎng)絡(luò)、線下活動(dòng)等渠道免費(fèi)為我國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)提供信息咨詢、企業(yè)在境外受到不公正待遇的投訴、人才培育基地建設(shè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等一站式服務(wù)。

外派勞務(wù)人員如何投訴到哪投訴

受理經(jīng)國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)的合法經(jīng)營(yíng)資格公司派遣的勞務(wù)人員投訴及咨詢。 接受 *** 部門轉(zhuǎn)交的勞務(wù)人員投訴事項(xiàng)。 不受理法院正在審理、已判決或公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈陌讣? 投訴方式包括電話、信件和來訪。投訴信撰寫要求 具體列出被投訴單位的名稱、地址及您的通訊地址。

如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)投訴，比如中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)是我國(guó)從事對(duì)外承包工程和出國(guó)勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國(guó)性行業(yè)組織。外派勞動(dòng)人員可以向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)出國(guó)勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映，或回國(guó)后通過法律程序解決。

若是與境外勞務(wù)派遣公司的糾紛，首先應(yīng)依據(jù)合同協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可以向相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)投訴，例如中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)，出國(guó)勞務(wù)人員可書面反映問題或回國(guó)后通過法律途徑解決。 未能依協(xié)議解決的重大問題，可以向我國(guó)駐在國(guó)大使（領(lǐng)事）館反映，尋求咨詢或幫助。

最后，如果單位拒絕履行上述義務(wù)，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求勞務(wù)外派公司進(jìn)行賠償。在這種情況下，采取行動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益是非常必要的。如果單位拒絕解決問題，員工可以考慮通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求勞務(wù)外派公司進(jìn)行賠償。

員工外派與支援，如果在勞動(dòng)合同的相關(guān)條款中有明確的，那就按照合同約定進(jìn)行。如果相關(guān)內(nèi)容沒有之前約定，現(xiàn)在企業(yè)要求員工外派或者支援，那就是相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)變更，必須雙方協(xié)商，否則就以勞動(dòng)合同為如實(shí)履行提起仲裁或訴訟，進(jìn)行 *** 。

負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)將安排方案報(bào)至國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門，國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)中國(guó)駐用工項(xiàng)目所在國(guó)使館、領(lǐng)館。第二十條 勞務(wù)人員有權(quán)向商務(wù)主管部門和其他有關(guān)部門投訴對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)違反合同約定或者其他侵害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為。接受投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)依法及時(shí)處理，并將處理情況向投訴人反饋。

總承包單位不給勞務(wù)結(jié)算,農(nóng)民工工資發(fā)不出,項(xiàng)目經(jīng)理犯法嗎?

總承包單位不給勞務(wù)結(jié)算，項(xiàng)目經(jīng)理沒錢給農(nóng)民工發(fā)工資，項(xiàng)目經(jīng)理和總承包單位都違背了勞動(dòng)《合同法》。拖欠農(nóng)民工的血汗錢，比犯法還犯法。趕緊找項(xiàng)目經(jīng)理向總承包單位要錢。甲方不管有沒有錢，首先，必須想辦法墊付農(nóng)民工的工資。“討薪難，難討薪”。

對(duì)于工程總承包企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工 工資的，或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門要追究工程總包企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任，有惡意拖欠行為或造成社會(huì)影響的，要取消其投標(biāo)（或分包）資格，吊銷項(xiàng)目經(jīng)理崗位證。

在檢察機(jī)關(guān)起訴前，償還勞動(dòng)報(bào)酬的話，可以減輕或者免除處罰。

十二條、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。十三條、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。

關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動(dòng)局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系導(dǎo)致的欠薪案件。也就是說，只有當(dāng)民工在具有用工資格的企業(yè)打工遭遇欠薪時(shí)，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。民工到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權(quán)利的法人（包括個(gè)體戶）。

那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

首先，你可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話進(jìn)行投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，并要求其支付拖欠的工資。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，如果用人單位未能按時(shí)或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。法院將依法發(fā)出支付令，以幫助你獲取工資。

老板拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動(dòng)部門治安監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。面對(duì)拖欠農(nóng)民工工資、老板未寫工資欠條的問題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于其他被拖欠的勞動(dòng)者收集、保留對(duì)方拖欠工資的確鑿證據(jù)。派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并配合監(jiān)管部門督促發(fā)放工資。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。