工傷在家休養(yǎng)工資怎么算（工傷休息在家護(hù)理費(fèi)）

adminllh民商法2025年05月16日 07:37:43650

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本文目錄一覽：

1、工傷在家休養(yǎng)期間，護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎？
2、工傷后家屬的護(hù)理費(fèi)該怎么給
3、工傷在家休養(yǎng)期間，護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎
4、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)生活費(fèi)怎么算
5、工傷在家休養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)嗎
6、工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算

工傷在家休養(yǎng)期間，護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎？

員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理，也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)即可。

法律分析

對于員工發(fā)生工傷的，且滿足需要暫停工作接受工傷治療的情況，在工傷員工的停薪留職期間，其原來所享有的福利待遇是不變的，仍由其所在單位按月進(jìn)行支付。按照通常情況來說，發(fā)放給工傷職工停工留薪期的標(biāo)準(zhǔn)是以工傷員工受傷前的一年平均工資來算。而在實(shí)際當(dāng)中，很多的單位都是按底薪、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，這樣的做法是違法的，有這種情況的，工傷員工可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門投訴或是申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。需要注意的是，我國相關(guān)法律法規(guī)對于員工工傷期間的停薪留職期限作出了明確規(guī)定，規(guī)定員工的停薪留職期一般情況下不超過十二個月，如果說工傷職工的停工留薪期滿了以后，經(jīng)過鑒定認(rèn)為還是需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷后家屬的護(hù)理費(fèi)該怎么給

職工住院治療工傷的護(hù)理費(fèi)，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

工傷在家休養(yǎng)期間，護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎

符合護(hù)理?xiàng)l件的，有護(hù)理費(fèi)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民 ***

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實(shí)施辦法》

內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)生活費(fèi)怎么算

工傷職工護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同。

一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類情況辦理。

二、勞動能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理50%，大部分護(hù)理40%，部分護(hù)理30%。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。

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