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本文目錄一覽

• 1、勞動爭議管轄法院的規(guī)定
• 2、勞動糾紛案件中舉證責(zé)任是如何分配的
• 3、最高人民法院關(guān)于審查知識產(chǎn)權(quán)糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定...
• 4、勞動仲裁申請法律知識??

勞動爭議管轄法院的規(guī)定

1、法律主觀：勞動爭議 案件由用人單位所在地或者 勞動合同 履行地的基層人民法院 管轄 ，勞動 合同履行 不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

3、第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、解釋第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

5、勞動爭議管轄法院是哪里？ 根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋一》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

6、一）》 第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

勞動糾紛案件中舉證責(zé)任是如何分配的

②用人單位掌握和管理的勞動者檔案、工資發(fā)放、社會保險繳費(fèi)等基礎(chǔ)性資料，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。③法律沒有具體規(guī)定、無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

法律主觀：第一條勞動人事爭議仲裁過程中的舉證責(zé)任分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

勞動爭議舉證責(zé)任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則 這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。②舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則。

法律分析：所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。

最高人民法院關(guān)于審查知識產(chǎn)權(quán)糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定...

1、其他專利糾紛案件。第二條　因侵犯專利權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。

2、第十二條　人民法院決定中止訴訟，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人請求責(zé)令被告停止有關(guān)行為或者采取其他制止侵權(quán)損害繼續(xù)擴(kuò)大的措施，并提供了擔(dān)保，人民法院經(jīng)審查符合有關(guān)法律規(guī)定的，可以在裁定中止訴訟的同時一并作出有關(guān)裁定。

3、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 人民法院采取保全措施的，依據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審查知識產(chǎn)權(quán)糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動仲裁申請法律知識??

1、法律主觀：申請勞動仲裁的法律流程包括：當(dāng)事人向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；勞動仲裁委員會受理申請并進(jìn)行仲裁；勞動仲裁委員會及時作出仲裁決定并發(fā)出仲裁裁決書。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼恢俨梦迦諆?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

4、法律分析：員工申請勞動仲裁需要注意的地方：先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。寫好《勞動爭議仲裁申請書》。

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