本篇文章給大家談?wù)劙讶岁P(guān)起來犯法嗎，以及把人關(guān)起來毆打算非法拘禁嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、把一個人關(guān)起來犯法嗎？
• 2、隨便把人關(guān)家里不讓出門算不算犯法?
• 3、囚禁他人算犯法嗎

把一個人關(guān)起來犯法嗎？

1)這屬非法拘禁，嚴重的就是非法拘禁罪了。

2)根據(jù)《刑法》第二百三十八條的規(guī)定，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。

非法拘禁罪的犯罪構(gòu)成如下：

1、非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)。所謂身體自由權(quán)，是指以身體的動靜舉止不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，亦即在法律范圍內(nèi)按照自己的意志決定自己身體行動的自由權(quán)利。

2、非法拘禁罪客觀上表現(xiàn)為非法剝奪他人身體自由的行為。這里的“他人”沒有限制，既可以是守法公民，也可以是犯有錯誤或有一般違法行為的人，還可以是犯罪嫌疑人。行為的特征是非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人的身體自由。

3、非法拘禁罪的主體既可以是國家工作人員，也可以是一般公民。

4、非法拘禁罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，并以剝奪他人人身自由為目的。

隨便把人關(guān)家里不讓出門算不算犯法?

隨便把人關(guān)家里不讓出門算不算犯法?

算，限制人身自由

家長把我家關(guān)家里不讓出門他犯法了嗎

對于未成年人，法律保障其人身自由；同時，法律也賦予父母對未成年子女的監(jiān)管責(zé)任；因此，二者之間就存在一個監(jiān)管的“度”的問題，教育方式是否合法文明的問題。無端限制未成年子女的人身自由，原則上，屬于家屬暴力之一，未成年人的監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)以文明的方式進行家庭教育，依法履行監(jiān)護和教育職責(zé)，不得實施家庭暴力。發(fā)現(xiàn)有家庭暴力情況的，相關(guān)單位或部門應(yīng)當(dāng)給予批評教育，并做好家庭矛盾的調(diào)解、化解工作。如果加害人實施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 一、《憲法》四十九條規(guī)定： 父母有撫養(yǎng)、教育未成年子女的義務(wù)。

二、《婚姻法》第二十一條第一款：

父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。

三、《治安管理處罰法》第十二條

已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護人嚴加管教。

四、《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》提出

學(xué)校、家庭和社會要互相溝通、積極配合，共同開創(chuàng)素質(zhì)教育工作的新局面。

五、《反家庭暴力法》的相關(guān)規(guī)定

1、第二條 　本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。

2、第十六條 　家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書。

告誡書應(yīng)當(dāng)包括加害人的身份資訊、家庭暴力的事實陳述、禁止加害人實施家庭暴力等內(nèi)容。

3、第十七條 　公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)將告誡書送交加害人、受害人，并通知居民委員會、村民委員會。

居民委員會、村民委員會、公安派出所應(yīng)當(dāng)對收到告誡書的加害人、受害人進行查訪，監(jiān)督加害人不再實施家庭暴力。

4、第二十一條 　監(jiān)護人實施家庭暴力嚴重侵害被監(jiān)護人合法權(quán)益的，人民法院可以根據(jù)被監(jiān)護人的近親屬、居民委員會、村民委員會、縣級人民 *** 民政部門等有關(guān)人員或者單位的申請，依法撤銷其監(jiān)護人資格，另行指定監(jiān)護人。

被撤銷監(jiān)護人資格的加害人，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)負擔(dān)相應(yīng)的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)費用。

5、第三十三條 　加害人實施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

家長把孩子趕出家門算不算犯法。

當(dāng)然

但是你回去

他還是會要你進門的

沒那么惡劣

后媽不讓繼女住家里，算不算犯法

未成年之前，繼母這么做確實涉嫌違反《未成年人保護法》！成年后，繼母不讓繼女住在家里，那只不過是家人之間的個人相處關(guān)系問題，與違法不沾邊了！

隨便誹謗造謠算不算犯法

誹謗罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節(jié)嚴重的行為。

（1）須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構(gòu)成本罪。

（2）須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布；另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經(jīng)給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實，但并不可能損害他人的人格、名譽，或無損于他人的人格、名譽，則不構(gòu)成誹謗罪。

（3）誹謗行為必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的物件，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。

（4）捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴重的才能構(gòu)成本罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為，但沒有達到情節(jié)嚴重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的；捏造事實造成他人人格、名譽嚴重損害的；捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的；誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

犯誹謗罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

隨便采集指紋算不算犯法？

指紋是公民的私人資訊,沒經(jīng)過合法的批準(zhǔn)或合法部門(如公安局,國家安全部)稽核,

私人是不能隨便采集的.這可能會危害到國家安全

把人說死算不算犯法？

按實際情況，把人說死是不算犯罪的，但是在說的時候存在侮辱、誹謗的情形的，可能屬于違反治安管理行為，也可能涉嫌刑事犯罪。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國刑法》

第二百四十六條　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條　有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的；

（六） *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的。

隨便把員工轉(zhuǎn)廠算不算違法

如果員工是屬于勞動派遣員工，那么派遣單位是會根據(jù)需要派遣員工到其他單位工作的，如果員工非派遣員工，那么單位是不得隨意將員工安排到其他單位工作的，是屬于勞動合同變更，需要經(jīng)協(xié)商一致之后執(zhí)行，如果協(xié)商不一致則不能執(zhí)行，以此單位與員工解除勞動關(guān)系，是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

強闖人家家里算不算犯法

肯定算，侵犯別人的住宅勸，如果你在里面被打傷了，別人還不負責(zé)的，如果平安出來，別人告你，一樣犯法，但是罪名不打，花錢了事

把家里人關(guān)門外不讓進家里算不算違法

把家里人關(guān)門外不讓進家，這種情況應(yīng)是對于不能進門者的懲罰，但不算違法。因為這是家務(wù)事，而且沒有涉及暴力傷害，所以也就不能算違法

囚禁他人算犯法嗎

囚禁他人不僅算犯法，還涉嫌非法拘禁罪，如果罪名一旦構(gòu)成，依照相關(guān)法律規(guī)定可以判處三年以下的有期徒刑或者拘役、管制，剝奪行為人政治權(quán)利；若是存在嚴重情節(jié)，即行為人存在毆打、侮辱等行為的，還可以對其從重處罰。

法律分析

人身自由權(quán)屬于公民享有的基本權(quán)利之一，受到法律保護，除了被法律授權(quán)的單位以外，任何人和單位都不能夠非法剝奪公民的人身自由權(quán)，存在阻止公民按照自己的意志行駛自由支配自己身體活動的權(quán)利的行為。一旦公民發(fā)現(xiàn)任何單位或者個人存在非法囚禁他人行為或者被害人自己發(fā)現(xiàn)被人非法囚禁的，無論囚禁時間是長是短、囚禁的具體次數(shù)是多少、行為性質(zhì)惡劣的輕重程度是多少，公民都可以向公安機關(guān)報案或者是舉報，由公安機關(guān)立案調(diào)查，采取緊急措施，若是公安機關(guān)搜集到確鑿證據(jù)的，會依法將案件卷宗、證據(jù)等相關(guān)材料移送人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起訴訟，由法院審理該案件，根據(jù)實際案件情節(jié)、性質(zhì)對相關(guān)犯罪單位或者個人作出相應(yīng)刑罰判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。

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