本篇文章給大家談?wù)劰b定有假怎么辦，以及工傷鑒定調(diào)查出來是假的會怎么懲罰對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦
• 2、工傷鑒定后還可以休工傷假嗎
• 3、傷殘鑒定造假怎么判

工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

責(zé)令其退還鑒定費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依照規(guī)定進(jìn)行處罰。工傷鑒定開始之前，人民法院應(yīng)當(dāng)要求鑒定人簽署承諾書。承諾書中應(yīng)當(dāng)載明鑒定人保證客觀、公正、誠實(shí)地進(jìn)行鑒定，保證出庭作證，如作虛假鑒定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任等內(nèi)容。

工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；(三)具有良好的職業(yè)品德。

工傷鑒定后還可以休工傷假嗎

1、國家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細(xì)規(guī)定的。勞動者在進(jìn)行了工傷鑒定以后，如果還需要再進(jìn)行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。

2、是工傷保險工作內(nèi)容的一個組成部分，屬于《勞動法》第五十一條規(guī)定的依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動而支付工資。

3、法律分析：可以繼續(xù)休假，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

4、工傷認(rèn)定期間工傷假。如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

傷殘鑒定造假怎么判

1、傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應(yīng)運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識來進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應(yīng)的行政處罰。

2、傷情鑒定作假涉嫌偽證罪，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、鑒定造假的，拿到證據(jù)，申請重新鑒定。 鑒定是法定鑒定部門或指定鑒定部門中具有專業(yè)知識技能的人，依照法定程序做出鑒別和判斷的一種活動。由此而得出的鑒定結(jié)論是訴訟中一種重要的法定證據(jù)。

4、若當(dāng)事人制造虛假的司法鑒定，則可能構(gòu)成偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。如果涉嫌存在鑒定人故意作虛假鑒定的，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)報警。

5、是不能造假的。在進(jìn)行傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求的三到五名專家共同鑒定。在工傷鑒定中弄虛作假就是一種涉嫌欺詐的違法行為，如果騙取數(shù)額較大的，可能還會被追究刑事責(zé)任。

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