本篇文章給大家談談資陽市人社局工傷科，以及資陽市工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、社保局中的工傷保險科好嗎
• 2、人社局有哪些科室
• 3、人社局下設哪些部門科室

社保局中的工傷保險科好嗎

社保局中的工傷保險科好。工傷保險科是不錯的單位，是社保局下設的事業(yè)單位，財政撥款，又有保險公司的屬性，還有垂直管理模式，工作穩(wěn)定，收入有保障。

人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、 *** 信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，并提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發(fā)布工作；協(xié)調專家咨詢工作。

3、法規(guī)處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)草案、 *** 規(guī)章草案；負責行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導和協(xié)調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規(guī)范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業(yè)性收費項目和標準的申報工作。

4、規(guī)劃統(tǒng)計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計管理和綜合分析工作，并對外發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)；負責人力資源和社會保障宏觀決策統(tǒng)計分析系統(tǒng)建設；編制機關、事業(yè)單位人員計劃并組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與回避的規(guī)定，并組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，并組織實施；

負責按法定程序辦理市 *** 授權管理的領導人員任免手續(xù)。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規(guī)定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，并組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設等規(guī)定，依法對公務員實施監(jiān)督；

承擔以市委、市 *** 名義及各系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市 *** 各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規(guī)劃，并組織實施；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，編制專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃，擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定，并組織實施；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規(guī)劃和管理辦法，并組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經(jīng)費資助的重點外國專家聘請計劃審批并指導監(jiān)督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業(yè)促進處(失業(yè)保險處)。

組織擬訂本市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃、統(tǒng)籌促進城鄉(xiāng)就業(yè)政策、公共就業(yè)服務體系建設規(guī)劃，并監(jiān)督實施；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理制度，并組織實施；

會同有關部門擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，并組織實施；擬訂失業(yè)保險政策和制度，并組織實施；擬訂就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金管理辦法；

負責就業(yè)、失業(yè)的預測預警和信息引導；負責關停破產企業(yè)職工分流、安置工作的協(xié)調、指導。

11、軍官轉業(yè)安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業(yè)干部安置工作的政策規(guī)定和安置計劃，并組織實施；負責軍隊轉業(yè)干部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂并組織實施本市人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場準入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監(jiān)督管理；規(guī)劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作政策以及高端人才激勵政策，并組織實施；負責北京留學人員創(chuàng)業(yè)園建設管理工作；

負責人才余缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策并組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬“農轉非”以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業(yè)生就業(yè)處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業(yè)生就業(yè)政策和管理辦法，并組織實施；指導、協(xié)調用人單位做好畢業(yè)生就業(yè)工作，推進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革；負責畢業(yè)生就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布工作；

負責離校后北京生源未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指導工作；擬訂引進非北京生源畢業(yè)生管理辦法，并組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村、基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，并組織實施；負責統(tǒng)一管理北京地區(qū)普通中等專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。

15、職業(yè)能力建設處。

擬訂本市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃，并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準和行業(yè)標準；

擬訂職業(yè)技能鑒定政策，完善職業(yè)技能資格制度；擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查；指導技工學校和職業(yè)培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，并組織實施。

16、專業(yè)技術人員管理處(事業(yè)單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業(yè)技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革政策，并組織實施；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理規(guī)定，并指導實施；按照職責分工，承辦事業(yè)單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士后工作處。

擬訂本市高層次專業(yè)技術人才隊伍建設政策和規(guī)劃，并組織實施；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務工作；承擔國家高層次專業(yè)技術后備人才的隊伍建設工作；擬訂博士后工作政策、規(guī)劃，并組織實施；負責博士后工作的管理、指導、監(jiān)督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導協(xié)調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，并組織實施；落實工時、休息休假標準，擬訂相關政策并組織實施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業(yè)最低工資標準和相關政策，并組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策并組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統(tǒng)發(fā)工作；負責市級機關事業(yè)單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業(yè)單位工資福利處。

負責本市事業(yè)單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配制度改革工作；擬訂事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業(yè)單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養(yǎng)老保險處。

擬訂本市機關企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險政策和規(guī)劃，并組織實施；擬訂職工基本養(yǎng)老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標準及基本養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金調整政策；擬訂職工養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。

23、居民養(yǎng)老保險處。

擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和規(guī)劃、標準，并組織實施；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費籌集、養(yǎng)老金支付的具體政策以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)則和流程；會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫(yī)療保險處(公費醫(yī)療辦公室)。

擬訂本市醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險、生育保險和公費醫(yī)療制度改革的政策和規(guī)劃，并組織實施；擬訂醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌政策并組織實施；

擬訂職工基本醫(yī)療保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的待遇標準、藥品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂定點醫(yī)療機構和定點藥店的資格審定標準、辦法并監(jiān)督實施；

擬訂職工基本醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金管理辦法；負責醫(yī)療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫(yī)療待遇的單位、人員資格及公費醫(yī)療經(jīng)費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規(guī)劃，并組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，并組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標準和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險藥品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標準和監(jiān)督管理辦法。

26、社會保險基金監(jiān)督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；組織社會力量依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監(jiān)督審計社會保險經(jīng)辦機構及社會保險基金使用單位執(zhí)行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經(jīng)費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協(xié)調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協(xié)調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監(jiān)督工作。

28、 *** 處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，并研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。機關黨委　負責機關及所屬單位的黨群工作。工會　負責機關及所屬單位的工會工作。離退休干部處　負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監(jiān)察機構按有關規(guī)定派駐。

擴展資料：

牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規(guī)范醫(yī)療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫(yī)保基金違法違規(guī)行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區(qū)人力資源和社會保障局召開全區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫(yī)保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫(yī)保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫(yī)保基金總體運行平穩(wěn)，有效保障了參保人員的各項醫(yī)療保障待遇。

但是，由于醫(yī)保基金監(jiān)管的對象點多、線長、面廣，少數(shù)不法分子利欲熏心、違法違規(guī)行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發(fā)生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫(yī)保基金違法違規(guī)行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫(yī)保詐騙工作，始終堅持“零容忍”和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止“欺詐騙取醫(yī)療保險基金”違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。　

“開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態(tài)勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢于揭短亮丑，達到宣傳法規(guī)、強化管理、凈化環(huán)境的目的，最大程度減少醫(yī)保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹區(qū)人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

參考資料來源：百度百科-北京市人力資源和社會保障局

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

人社局下設哪些部門科室

人事局已經(jīng)改為人力資源和社會保障局，是轄區(qū)主管人力資源和社會保障工作的 *** 工作部門，其下屬科所部門有：

辦公室（組織人事科）；

計劃財務與社保基金監(jiān)督科（綜合計劃科）；

政策法規(guī)監(jiān)察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）；

公務員管理科（軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室；目標管理考核領導小組辦公室）；

人才開發(fā)科（人才培訓科）；

專業(yè)技術人員管理科；

就業(yè)與失業(yè)保險科（技能培訓科）；

工資福利與退休干部管理科；

養(yǎng)老保險科；

醫(yī)療保險科（公費醫(yī)療管理委員會辦公室）；

工傷與生育保險科（行政審批科、勞動能力鑒定委員會辦公室）。

注：

人力資源和社會保障局直屬單位設有就業(yè)管理服務處、社會保險事業(yè)管理處、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險管理中心、職業(yè)培訓技能鑒定中心、勞動保障監(jiān)察大隊、農村社會保險事業(yè)管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫(yī)療管理中心。

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