本篇文章給大家談?wù)勝Y陽市人社局工傷科，以及資陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、社保局中的工傷保險(xiǎn)科好嗎
• 2、人社局有哪些科室
• 3、人社局下設(shè)哪些部門科室

社保局中的工傷保險(xiǎn)科好嗎

社保局中的工傷保險(xiǎn)科好。工傷保險(xiǎn)科是不錯(cuò)的單位，是社保局下設(shè)的事業(yè)單位，財(cái)政撥款，又有保險(xiǎn)公司的屬性，還有垂直管理模式，工作穩(wěn)定，收入有保障。

人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設(shè)30個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

1、辦公室。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)信息、議案、建議、提案、保密、 *** 信息公開、外事等工作；承擔(dān)重要事項(xiàng)的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔(dān)本市人力資源和社會保障重大問題的調(diào)查研究工作，并提出相關(guān)政策建議；承擔(dān)重要文稿的起草工作；承擔(dān)宣傳和新聞發(fā)布工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

3、法規(guī)處。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)推進(jìn)依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)草案、 *** 規(guī)章草案；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；承擔(dān)行政復(fù)議、應(yīng)訴的有關(guān)工作；

承擔(dān)機(jī)關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核及有關(guān)備案工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)工作。

4、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計(jì)管理和綜合分析工作，并對外發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障宏觀決策統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)建設(shè)；編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃并組織實(shí)施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務(wù)員職位分類和聘任制公務(wù)員管理辦法以及職務(wù)任免與升降、交流與回避的規(guī)定，并組織實(shí)施；擬訂非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法和任職資格審查辦法，并組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)按法定程序辦理市 *** 授權(quán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免手續(xù)。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務(wù)員考試錄用規(guī)定；組織本市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，并組織實(shí)施；承擔(dān)公務(wù)員登記的日常管理工作。

7、考核獎(jiǎng)懲處。

擬訂本市公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)等規(guī)定，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；

承擔(dān)以市委、市 *** 名義及各系統(tǒng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)稱號的綜合管理工作；會同有關(guān)部門開展市 *** 各部門的工作目標(biāo)督查考核和績效考評相關(guān)工作。

8、教育培訓(xùn)處。

負(fù)責(zé)本市公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，擬訂公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，編制專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員崗位培訓(xùn)工作。

9、引進(jìn)國外智力辦公室。

擬訂本市引進(jìn)國外智力的政策、規(guī)劃和管理辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)來京工作的外國專家的管理和服務(wù)工作；承擔(dān)因公赴國(境)外培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理工作；

負(fù)責(zé)市屬專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的重點(diǎn)外國專家聘請計(jì)劃審批并指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，負(fù)責(zé)對外交流和合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

10、就業(yè)促進(jìn)處(失業(yè)保險(xiǎn)處)。

組織擬訂本市就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃、統(tǒng)籌促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)政策、公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理制度，并組織實(shí)施；

會同有關(guān)部門擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策和制度，并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法；

負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；負(fù)責(zé)關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)職工分流、安置工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

11、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室。

擬訂本市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的政策規(guī)定和安置計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前的培訓(xùn)工作；組織擬訂企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。

12、人力資源市場處。

擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；負(fù)責(zé)人力資源市場服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；規(guī)劃、指導(dǎo)人力資源市場信息化建設(shè)工作。

13、流動(dòng)調(diào)配處。

擬訂吸引外埠人才、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作政策以及高端人才激勵(lì)政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)北京留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)管理工作；

負(fù)責(zé)人才余缺調(diào)劑和特殊需要人才的選調(diào)工作；擬訂解決夫妻分居政策并組織實(shí)施；承辦政策范圍內(nèi)各類人員的調(diào)京、家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”以及知青安置遺留的有關(guān)工作。

14、大中專畢業(yè)生就業(yè)處(大學(xué)生村官處)。

擬訂有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策和管理辦法，并組織實(shí)施；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好畢業(yè)生就業(yè)工作，推進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革；負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布工作；

負(fù)責(zé)離校后北京生源未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作；擬訂引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生管理辦法，并組織實(shí)施；擬訂引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理北京地區(qū)普通中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。

15、職業(yè)能力建設(shè)處。

擬訂本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

擬訂職業(yè)技能鑒定政策，完善職業(yè)技能資格制度；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；擬訂勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法；擬訂工人技術(shù)等級考核政策，并組織實(shí)施。

16、專業(yè)技術(shù)人員管理處(事業(yè)單位人事管理處)。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；負(fù)責(zé)職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革政策，并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定，并指導(dǎo)實(shí)施；按照職責(zé)分工，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

17、專家與博士后工作處。

擬訂本市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務(wù)工作；承擔(dān)國家高層次專業(yè)技術(shù)后備人才的隊(duì)伍建設(shè)工作；擬訂博士后工作政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)博士后工作的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督。

18、農(nóng)民工工作處。

擬訂本市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

19、勞動(dòng)關(guān)系處。

擬訂本市勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同和集體合同相關(guān)政策，并組織實(shí)施；落實(shí)工時(shí)、休息休假標(biāo)準(zhǔn)，擬訂相關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和辦法；

擬訂企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策，并組織實(shí)施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

20、公務(wù)員工資福利處。

負(fù)責(zé)本市公務(wù)員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務(wù)員的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等有關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂公務(wù)員離休、退休政策；

負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)的審核統(tǒng)發(fā)工作；負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員管理工作；承擔(dān)本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計(jì)分析、機(jī)關(guān)工作人員休假工作以及市級機(jī)關(guān)福利費(fèi)的管理使用工作。

21、事業(yè)單位工資福利處。

負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配制度改革工作；擬訂事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員退休、退職政策；負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

擬訂本市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率、待遇項(xiàng)目、給付條件和標(biāo)準(zhǔn)及基本養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金調(diào)整政策；擬訂職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；擬訂職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度。

23、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)籌集、養(yǎng)老金支付的具體政策以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)則和流程；會同有關(guān)部門擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度和會計(jì)核算辦法。

24、醫(yī)療保險(xiǎn)處(公費(fèi)醫(yī)療辦公室)。

擬訂本市醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公費(fèi)醫(yī)療制度改革的政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌政策并組織實(shí)施；

擬訂職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)、藥品目錄、診療項(xiàng)目、服務(wù)設(shè)施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的資格審定標(biāo)準(zhǔn)、辦法并監(jiān)督實(shí)施；

擬訂職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理辦法；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)救助工作；負(fù)責(zé)核定本市享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的單位、人員資格及公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作。

25、工傷保險(xiǎn)處。

擬訂本市工傷保險(xiǎn)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，并組織實(shí)施；擬訂工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)和工傷保險(xiǎn)基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次；擬訂工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目及服務(wù)設(shè)施范圍；擬訂工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理辦法。

26、社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督處。

擬訂本市社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；組織社會力量依法監(jiān)督社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的征繳、支付、管理和運(yùn)營；

組織受理投訴舉報(bào)，查處相關(guān)案件；監(jiān)督審計(jì)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會保險(xiǎn)基金使用單位執(zhí)行社會保險(xiǎn)政策、國家財(cái)務(wù)會計(jì)制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及所屬單位審計(jì)工作。

27、調(diào)解仲裁處。

指導(dǎo)協(xié)調(diào)本市勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；會同有關(guān)部門擬訂有關(guān)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁的政策措施；依法處理勞動(dòng)、人事爭議案件；協(xié)調(diào)有管轄爭議的案件；負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。

28、 *** 處。

負(fù)責(zé)依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內(nèi)的群眾來信來訪，并研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調(diào)查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面矛盾排查與調(diào)處工作。

29、財(cái)務(wù)處。

負(fù)責(zé)編報(bào)部門預(yù)決算和管理資金的使用；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作。

30、人事處。

承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)、安全保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。機(jī)關(guān)黨委　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群工作。工會　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的工會工作。離退休干部處　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位離退休人員的管理與服務(wù)工作。紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定派駐。

擴(kuò)展資料：

牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為

為進(jìn)一步整頓和規(guī)范醫(yī)療保障基金運(yùn)行秩序，嚴(yán)厲打擊騙取醫(yī)保基金違法違規(guī)行為，切實(shí)保障基金安全，維護(hù)參保人員合法權(quán)益。牡丹區(qū)人力資源和社會保障局召開全區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)工作會議，要求依法從嚴(yán)查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)工作會議召開，會議指出，醫(yī)保基金是社保專項(xiàng)基金，是參保人員的救命錢。

確保醫(yī)保基金運(yùn)行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務(wù)。醫(yī)保基金總體運(yùn)行平穩(wěn)，有效保障了參保人員的各項(xiàng)醫(yī)療保障待遇。

但是，由于醫(yī)保基金監(jiān)管的對象點(diǎn)多、線長、面廣，少數(shù)不法分子利欲熏心、違法違規(guī)行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發(fā)生，社會不良影響很大。因此，嚴(yán)厲打擊騙取醫(yī)保基金違法違規(guī)行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫(yī)保詐騙工作，始終堅(jiān)持“零容忍”和嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，要依法從嚴(yán)查處一批欺詐騙保案件，從嚴(yán)懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴(yán)處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止“欺詐騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金”違法犯罪活動(dòng)，進(jìn)一步凈化社會風(fēng)氣，提升人民群眾的滿意度。　

“開展此次專項(xiàng)行動(dòng)，旨在嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態(tài)勢和輿論氛圍，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，敢于揭短亮丑，達(dá)到宣傳法規(guī)、強(qiáng)化管理、凈化環(huán)境的目的，最大程度減少醫(yī)保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹區(qū)人力資源和社會保障局局長吳進(jìn)嶺說。

參考資料來源：百度百科-北京市人力資源和社會保障局

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為

人社局下設(shè)哪些部門科室

人事局已經(jīng)改為人力資源和社會保障局，是轄區(qū)主管人力資源和社會保障工作的 *** 工作部門，其下屬科所部門有：

辦公室（組織人事科）；

計(jì)劃財(cái)務(wù)與社保基金監(jiān)督科（綜合計(jì)劃科）；

政策法規(guī)監(jiān)察科（勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）；

公務(wù)員管理科（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室；目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）；

人才開發(fā)科（人才培訓(xùn)科）；

專業(yè)技術(shù)人員管理科；

就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)科（技能培訓(xùn)科）；

工資福利與退休干部管理科；

養(yǎng)老保險(xiǎn)科；

醫(yī)療保險(xiǎn)科（公費(fèi)醫(yī)療管理委員會辦公室）；

工傷與生育保險(xiǎn)科（行政審批科、勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室）。

注：

人力資源和社會保障局直屬單位設(shè)有就業(yè)管理服務(wù)處、社會保險(xiǎn)事業(yè)管理處、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、農(nóng)村社會保險(xiǎn)事業(yè)管理處、人才市場管理辦公室、勞動(dòng)仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務(wù)中心）、技工學(xué)校、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心。

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