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本文目錄一覽

• 1、開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、開車撞人賠償標(biāo)準(zhǔn)

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。正常情況下，公司開除員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模挥性谶`反法律規(guī)定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：公司開除員工賠償如下： 公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資。

開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

2、勞動法開除員工的規(guī)定 賠償根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：雇傭期結(jié)束，不需要補償。因公司緣故解除勞動合同的需要支付賠償金。因個人違反公司標(biāo)準(zhǔn)的以具體而定。經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)勞動者的工作年限和工資確定。

3、開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

開車撞人賠償標(biāo)準(zhǔn)

殘疾賠償金，根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一；年七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析：根據(jù)法律具體的規(guī)定發(fā)生傷人事故時當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報警。賠償?shù)脑挘饕吹木褪轻t(yī)院那邊的醫(yī)療費用還有第三者的損失。

受害人因交通事故死亡的，主要包括以下賠償項目：死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。

開車撞傷人應(yīng)當(dāng)賠償受傷人的醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等合理的費用；如果因此導(dǎo)致他人傷殘的，還應(yīng)當(dāng)賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費以及康復(fù)費等費用。

開車撞人后需要賠償費用有：（一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

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