今天給各位分享工傷案件如何確定管轄仲裁機構(gòu)的知識，其中也會對工傷仲裁申請地怎么確定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動仲裁管轄地如何確定
• 2、如何確定勞動爭議仲裁委員會管轄范圍（仲裁委員會所屬機構(gòu)）
• 3、工傷待遇申請仲裁由哪里管？

勞動仲裁管轄地如何確定

;?????在我國勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間矛盾的一種最主要的方式,但是勞動仲裁是具有管轄地勢之分的,那么勞動仲裁管轄地是怎樣確定的呢?下面就讓小編為您具體介紹介紹吧。

勞動仲裁管轄地如何確定

??????一、地方各級仲裁委員會處理的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確定。

??????二、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時,應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

??????三、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

??????勞動仲裁管轄權(quán)的規(guī)定

??????《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

??????勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

??????【解讀】

??????勞動爭議仲裁管轄,是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。

??????勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人,是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo),當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則,因此,勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的 *** 成本為原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件,一方面要求根據(jù)各地勞動爭議的實際情況及勞動爭議仲裁委員會的總體布局合理地確定各個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,為勞動爭議仲裁委員會辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動爭議仲裁權(quán)的公正行使,在確定勞動爭議仲裁管轄的過程中,盡管直接解決的是勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題,但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運行。

??????勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民 *** 可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民 *** 可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

??????從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出,勞動爭議的管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時,一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū),有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民 *** 在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候,必須同時劃定該勞動爭議仲裁委員會的管轄區(qū)域。

??????在這一前提下,本條第一款明確規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如何確定一個勞動爭議是否發(fā)生在本勞動仲裁委員會管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)本條第二款的規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

??????這就是說,只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi),則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地,用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的,用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。實踐中,大多數(shù)情況下,勞動合同的履行地即為用人單位所在地,二者是重合的。

??????選擇勞動合同履行或者用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁,既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動,又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動;且一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人向人民法院申請強制執(zhí)行時,還便于人民法院進(jìn)行強制執(zhí)行。因此,本法選取了勞動合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動爭議仲裁管轄的聯(lián)結(jié)點,以此確定哪一個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)對勞動爭議案件進(jìn)行管轄。

??????本法第二款還進(jìn)一步規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這主要是為了解決當(dāng)事人就勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)發(fā)生爭議時,如何確定勞動爭議仲裁管轄的問題。根據(jù)本條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,則只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

??????由此可以看出,我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄,不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點確定勞動爭議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。這不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允許雙方當(dāng)事人依法選擇勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

如何確定勞動爭議仲裁委員會管轄范圍（仲裁委員會所屬機構(gòu)）

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。勞動爭議由 勞動合同履行地 或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會管轄。你們受理案件時根據(jù)注冊地或者是企業(yè)的住所地都可以。不愿管得話，依據(jù)注冊地移送;愿管得話，依據(jù)企業(yè)的住所地處理。管轄原則：地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定 勞動仲裁管轄 范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、 特殊地域管轄 。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。 3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的 勞動仲裁委員會 管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定 外商投資企業(yè) 由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。移送管轄指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的 勞動爭議案件 ，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。指定管轄指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。涉外管轄《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地 人民法院管轄 。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作) 合同的履行地 在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

工傷待遇申請仲裁由哪里管？

在日常的工作中，我們難免會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，有時候一些小傷口自己清理包扎就好了，也不會涉及到 工傷 之類的，但是在一些工種上面了解一下 工傷待遇 申請仲裁還是比較重要的，比如戶外工作者、高空作業(yè)者、建筑工人以及一些危險性比較大的工種，這些勞動者們因公受傷的幾率非常大，由此很多人就會想知道工傷待遇申請仲裁由哪里管，因此了解懂得工傷待遇申請仲裁由哪些部門管理還是很重要的。 相信很多人都知道工傷賠付，但是真正了解的卻喊、比較少。比如，工傷待遇申請仲裁由哪里管?其實 工傷認(rèn)定 屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、 勞動關(guān)系 科、勞動仲裁委)，認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》，當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院 管轄 。 符合下列條件的，經(jīng)上級人民法院批準(zhǔn)，中級人民法院可以參照《 民事訴訟法 》第三十八條的規(guī)定指定基層人民法院管轄： (一) 執(zhí)行標(biāo)的額符合基層人民法院 一審 民商事案件 級別管轄 受理范圍; (二) 被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地在被指定的基層人民法院轄區(qū)內(nèi);被執(zhí)行人、案外人對仲裁裁決執(zhí)行案件申請不予執(zhí)行的，負(fù)責(zé)執(zhí)行的中級人民法院應(yīng)當(dāng)另行 立案 審查處理;執(zhí)行案件已指定基層人民法院管轄的，應(yīng)當(dāng)于收到不予執(zhí)行申請后三日內(nèi)移送原執(zhí)行法院另行立案審查處理。 但是在申請仲裁前應(yīng)該也要了解一下申請仲裁應(yīng)具備的條件，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1、有仲裁協(xié)議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協(xié)議就不能申請仲裁。　 2、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求是指仲裁申請人想通過仲裁解決什么問題，保護(hù)自己的什么財產(chǎn)權(quán)益。事實是指 合同糾紛 和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生的經(jīng)過。申請人如有證明事實的 證據(jù) ，應(yīng)向仲裁庭提供。仲裁的理由是為什么要提出這樣的仲裁請求，即提出仲裁請求的道理。它是申請人主觀上的認(rèn)識，可能正確也可能不正確，并不強調(diào)申請人必須提供客觀存在的確鑿無疑的事實根據(jù)才予受理。 3、屬于仲裁委員會的受理范圍。即符合 仲裁法 規(guī)規(guī)定的當(dāng)事人申請仲裁的糾紛應(yīng)當(dāng)是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他的財產(chǎn)權(quán)益糾紛，不屬于仲裁委員會的受案范圍，不能申請仲裁。

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