本篇文章給大家談?wù)劄槭裁匆u殘，以及工傷為什么要做傷殘鑒定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、報工傷評殘還是不評殘好
• 2、報工傷需要評殘嗎
• 3、工傷評殘與非工傷評殘一樣嗎
• 4、工傷是否能定殘 定殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么

報工傷評殘還是不評殘好

法律主觀：

工傷 評殘標(biāo)準(zhǔn) (一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; (二)經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; (三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成 職業(yè)病 的; (四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (五)因履行職責(zé)遭致 人身傷害 的; (六)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; (七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員 轉(zhuǎn)業(yè) 到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; (八)因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的; (十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷： (一)犯罪或違法; (二)自殺或自殘; (三)斗毆; (四)酗酒; (五)蓄意 違章 ; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定 傷殘等級 并定期復(fù)查傷殘狀況。 第十四條各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn))，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 第十五條省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會由當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會的辦公室設(shè)在同級勞動行政部門，負責(zé)勞動鑒定的日常工作。 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請具有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組進行傷殘等級和護理等級鑒定，也可以設(shè)立勞動鑒定檢查中心開展鑒定工作。 第十六條勞動鑒定委員會辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專業(yè)知識，熟練掌握工傷保險政策法規(guī)。 勞動鑒定委員會聘請參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)具有中級以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并由該委員會發(fā)給聘書。 勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時，應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒定人情況，嚴格執(zhí)行工傷保險政策法規(guī)和評殘標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地作出鑒定結(jié)論。勞動鑒定人員實行回避制度。

法律客觀：

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.1.1 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。 5.1.2 凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級 1）極重度智能損傷； 2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級； 3）重度非肢體癱運動障礙。 5.10.1 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.10.2 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者； 2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2； 3）全身瘢痕面積5%，但≥1%。

報工傷需要評殘嗎

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十三條

申請工傷認定，需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。沒有進行工傷認定，申請評殘勞動能力鑒定委員會不會受理。

工傷評殘與非工傷評殘一樣嗎

第一，工傷評殘和非因工評殘的標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，都是按照勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行鑒定，但是目的是不一樣的。

第二，工傷評殘是職工發(fā)生工傷，達到傷殘等級給予賠償?shù)囊罁?jù)，鑒定到幾級傷殘，就按照幾級傷殘進行賠償。

第三，非因工評殘，一般是職工因病，或者非因工負傷，達到規(guī)定的傷殘等級，作為安排職工工作，辦理病退，退職的重要依據(jù)。

工傷評殘和非因工評殘，都是社會保險的重要工作，切實保護職工的身體健康，保護職工切身利益的重要措施，是勞動保障的基礎(chǔ)工作之一。

工傷是否能定殘 定殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷是否能定殘，定殘的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職工受傷前的部位和受傷的程度進行綜合的評定。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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