本篇文章給大家談?wù)剬?duì)工傷員工罰款，以及企業(yè)對(duì)工傷傷者罰款1000對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、出了工傷被罰款了合法嗎
• 3、工傷在家,單位說(shuō)工傷的員工要罰款!這個(gè)合理嘛?

工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、輕度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80%予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款20元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款。

2、重大工傷事故：事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次。

3、標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

4、對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。 第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過(guò)程中的機(jī)密。

5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷賠償一般需要賠付醫(yī)療費(fèi)、工資及護(hù)理費(fèi)等。

6、根據(jù)是否員工本人責(zé)任造成的工傷事故分為兩種情況。非員工本人責(zé)任造成的工傷事故：根據(jù)工傷事故的程度，分別對(duì)對(duì)事故責(zé)任部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)安全員進(jìn)行罰款。

出了工傷被罰款了合法嗎

1、發(fā)生工傷，企業(yè)對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人進(jìn)行處罰不違法。工傷認(rèn)定的基本原則是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

3、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

4、不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷在家,單位說(shuō)工傷的員工要罰款!這個(gè)合理嘛?

不合理。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷了單位讓交罰款，不交就不追認(rèn)工傷不合理，屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果情況嚴(yán)重，可以向法院提起訴訟。

對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人可以進(jìn)行處罰。工傷認(rèn)定的基本原則是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。

第一，因工傷而要罰款，既不合法也不合理。第二，如果是因?yàn)楣ぷ髦羞`規(guī)操作而導(dǎo)致自身發(fā)生工傷的，如果單位的規(guī)章制度對(duì)此有明確規(guī)定的（如，如果員工在工作中違規(guī)操作的，單位可以處以XX元的處罰。

發(fā)生工傷事故后，公司會(huì)不會(huì)受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會(huì)受到一定的處罰。

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