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本文目錄一覽

• 1、眼睛讓焊條扎了算工傷嗎?
• 2、電焊工眼睛流淚怎么理賠
• 3、電焊閃眼睛算工傷嗎
• 4、雇用司機電焊打了眼睛怎么賠償
• 5、燒焊導(dǎo)致的眼睛痛算不算工傷
• 6、電焊打眼了第二天沒上班算工資么?

眼睛讓焊條扎了算工傷嗎?

1、法律分析：因為工作原因被電焊弧光灼傷眼睛算工傷。職工工作時間，工作場所，工作中被電焊弧光灼傷眼睛，是因為工作原因遭受事故傷害的。

2、燒焊導(dǎo)致的眼睛痛屬于工傷。如果影響到了視力，那么就比較嚴(yán)重，可以按下面流程做工傷認(rèn)定，然后評級要求用人單位支付相應(yīng)的工傷補償。

3、算不算工傷，要通過工傷鑒定部門才知道。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

4、如果是工作時間因為工作原因受的傷，就可以申請工傷認(rèn)定。不住院，在門診治療的也可以報。

電焊工眼睛流淚怎么理賠

1、用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、做了幾年電焊工眼睛視力模糊，勞動者應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)病鑒定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

3、可以用人奶，最好是新鮮的（要是直接擠到你的眼睛里面最好）點到眼睛里面幾滴 幾分鐘點一次，3次之后休息就好了，要是沒有條件可以用清水洗眼睛，洗5分鐘后睡一覺這個方法沒有上個見效快。

4、電焊工人要遵守操作規(guī)程，戴防護(hù)眼罩。大多數(shù)患者發(fā)病后1-3日內(nèi)痊愈，一般不會造成永久性損害，但不要多次或長時間被紫外線致傷，以免引起慢性瞼緣炎。

電焊閃眼睛算工傷嗎

法律分析：因為工作原因被電焊弧光灼傷眼睛算工傷。職工工作時間，工作場所，工作中被電焊弧光灼傷眼睛，是因為工作原因遭受事故傷害的。

算不算工傷，要通過工傷鑒定部門才知道。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

焊接過程中產(chǎn)生的紫外線和紅外線熱輻射，很容易造成工人的眼部損傷，如眼結(jié)膜炎、眼角膜燒傷等多種眼部疾病。也有部分工人因為在焊接時沒有佩戴好防護(hù)眼鏡而導(dǎo)致眼部中毒。電擊類 在焊接時，一旦工人操作不當(dāng)，容易觸電。

電焊打眼了屬于工傷，勞動者可以依法申請工傷鑒定，按照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

雇用司機電焊打了眼睛怎么賠償

用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

電焊工眼睛流淚理賠步驟如下：在填寫申請表格時，需要如實填寫自己的個人信息，同時注明眼睛流淚的原因和影響。申請表格填寫完畢后，需要附上相關(guān)的證明材料，例如醫(yī)療證明、病歷記錄、工作證明等。

接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

燒焊導(dǎo)致的眼睛痛算不算工傷

1、法律分析：因為工作原因被電焊弧光灼傷眼睛算工傷。職工工作時間，工作場所，工作中被電焊弧光灼傷眼睛，是因為工作原因遭受事故傷害的。

2、眼睛痛不算工傷，工傷是工作中身體某部位受到了傷害，是要經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療部門鑒定的。

3、算不算工傷，要通過工傷鑒定部門才知道。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

電焊打眼了第二天沒上班算工資么?

1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

2、如果你在公司工作期間受傷了，如果是輕微傷，休息幾天就好了，工資公司可能是發(fā)基本工資，要是受傷嚴(yán)重，這就需要報工傷，以后還做工傷鑒定，會有一定的經(jīng)濟(jì)補償，治療期間的工資應(yīng)該最低可以享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、兩天半沒上班，是不是算曠工是要看你是不是請假或者是其他突 *** 況，如果只是單純的沒有去上班，應(yīng)該是要算曠工了礦工的時間是沒有工資的，但是礦工以外的時間提供了勞務(wù)的還是應(yīng)該有勞務(wù)報酬的。

4、工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算其工資；如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。

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