1、關(guān)于違法公職人員停發(fā)工資的依據(jù)

違法公職人員停發(fā)工資是一個嚴(yán)肅的處理措施，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及經(jīng)過調(diào)查和審查，才能夠做出是否停發(fā)工資的決定。

2、停發(fā)工資的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第八十六條規(guī)定，對違反法律、法規(guī)的公職人員，責(zé)令其停止擔(dān)任現(xiàn)職，可以暫停發(fā)放其工資，直其停止擔(dān)任現(xiàn)職為止。

3、停發(fā)工資的實施程序

停發(fā)工資的實施程序，要按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及有關(guān)機構(gòu)規(guī)章制度的要求，經(jīng)過調(diào)查和審查，才能夠做出是否停發(fā)工資的決定。

4、停發(fā)工資的法定期限

根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第八十六條規(guī)定，停發(fā)工資的期限一般不超過一年，但是可以根據(jù)實際情況延長期限，只要不超過三年即可。

5、停發(fā)工資的法律后果

如果違反法律、法規(guī)的公職人員未按規(guī)定停發(fā)工資，則有可能涉嫌 *** 罪，將受到嚴(yán)厲的法律處罰。

綜上所述，違法公職人員停發(fā)工資是一個嚴(yán)肅的處理措施，必須依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及經(jīng)過調(diào)查和審查，才能夠做出是否停發(fā)工資的決定，同時，還要注意停發(fā)工資的期限和可能的法律后果。