如何處罰單位不按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了更多的保障，其中重要的一項(xiàng)就是工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了每個(gè)地區(qū)的工資水平，單位必須按照該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，有些單位可能會(huì)違反這一規(guī)定，不按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么應(yīng)該如何處罰呢？

首先，要明確的是，單位不按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。”如果單位不按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，就是違反了法律規(guī)定。

那么，如果單位違反了工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，應(yīng)該如何處罰呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，處罰方式如下

1.罰款。單位可以被處以罰款，罰款金額根據(jù)違法情節(jié)和影響大小而定。

2.責(zé)令支付差額工資。如果單位沒有按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付差額工資。

3.責(zé)令改正。單位應(yīng)當(dāng)立即改正違法行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

4.吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果單位違法情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

總之，單位不按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處罰。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益。