本文目錄一覽

• 1、特殊情況下的工資有哪些?多選題
• 2、公司不按規(guī)定時間發(fā)放工資,有什么法律法規(guī)嗎
• 3、職工薪酬中在特殊情況下支付的工資,具體內(nèi)容有哪些
• 4、漲知識|最全的加班費工資計算攻略
• 5、十三月工資發(fā)放文件依據(jù)
• 6、勞動法規(guī)定必須有十三薪嗎

特殊情況下的工資有哪些?多選題

1、特殊情況下的工資支付包括下列情況：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法使選舉權(quán)或被選舉權(quán)的，單位仍然要支付工資；勞動者出任人民法庭的證明人的；或者勞動者出席勞動模范、先進工作者大會的等。

2、【答案】：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

3、婚、喪等事假工資。勞動者在處理個人事務(wù)如婚禮、喪禮等情況下，其工資也應(yīng)按照法律規(guī)定或勞動合同約定的標準支付。 探親假工資。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者享有探親假，期間的工資也應(yīng)按照原標準支付。 停工期間的待遇。

4、特殊情況下支付的工資主要是： （一）履行國家和社會義務(wù)期間的工資。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 （二）加班加點工資。 （三）年休假、探親假、婚假、喪假工資。

5、總體來講除開你正常工作時間的工資外的企業(yè)報酬都可以歸為特殊情況下的工資，大概包括以下幾種：法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日，如： 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶、中秋等。此間，工資照發(fā)。履行國家和社會義務(wù)期間的工資。

6、殊情況下支付的工資包括加班工資、獎金、津貼補貼和節(jié)假日工資等。特殊情況下支付的工資主要包括以下幾個方面：加班工資：在正常工作時間之外工作所獲得的額外工資。獎金：因完成特定任務(wù)或目標而獲得的獎金，如業(yè)績提成、年終獎等。津貼補貼：如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。

公司不按規(guī)定時間發(fā)放工資,有什么法律法規(guī)嗎

法律依據(jù)勞動者工資法律知識：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定勞動者工資法律知識，工資勞動者工資法律知識的支付不得克扣或者無故拖欠。這意味著，公司應(yīng)當在約定的日期前支付工資，無故延遲發(fā)放將可能被視為違法。總結(jié)勞動者工資法律知識：公司超過15號發(fā)放工資是違法的，除非存在特殊情況或者雙方有另外的約定。勞動者有權(quán)要求按時收到工資，并可以向相關(guān)部門投訴未按時支付工資的行為。

法律客觀勞動者工資法律知識：《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止克扣或無故拖欠。《勞動合同法》也明確，用人單位應(yīng)按合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。若用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可向法院申請支付令，法院應(yīng)依法發(fā)出。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，如果用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同。然而，實際操作中，這并非簡單的法律條文執(zhí)行。

公司不定時發(fā)放工資已違反《勞動法》。依據(jù)該法之規(guī)定，工資應(yīng)按時以貨幣方式支付至勞動者手中。嚴禁任何方式克扣或任意拖欠員工薪資。不定時發(fā)放工資無疑侵害了勞動者的合法權(quán)益。員工有權(quán)按期獲得公司支付的薪水。

職工薪酬中在特殊情況下支付的工資,具體內(nèi)容有哪些

1、職工薪酬中在特殊情況下支付的工資勞動者工資法律知識，具體內(nèi)容有：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定勞動者工資法律知識，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、職工薪酬中的工資部分包括基本工資、獎金、津貼以及補貼。這涵蓋了小時工資、零星工資，對于超額勞動和節(jié)約支出的勞動，也給予特殊或附加的津貼。此外，還可能包括因特殊原因支付的補償費，如價格補貼等。 職工福利支出主要涉及集體福利機構(gòu)員工的工資和醫(yī)療費用，例如診所、理發(fā)室、托兒所的員工。

3、職工薪酬主要包含以下內(nèi)容：工資和獎金：這是職工薪酬的主要組成部分，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、職位等級和公司的盈利狀況來確定，反映了職工對企業(yè)的貢獻大小。津貼和補貼：包括加班津貼、夜班津貼、高溫津貼等，以及交通補貼、通訊補貼等，用于補償職工在特殊工作環(huán)境中的額外支出或加班等額外勞動。

漲知識|最全的加班費工資計算攻略

延時加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以150%。休息日加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以200%。法定節(jié)假日加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以300%。注意：不同地區(qū)可能有具體細則，需結(jié)合當?shù)匾?guī)定。

用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。超法定總工時：單位支付加班費，不低于工資150%。對于綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。

應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工月計薪天數(shù)275天，由（365天-104天）÷12個月所得。

十三月工資發(fā)放文件依據(jù)

根據(jù)國稅函〔2002〕629號文件，個人獲得的雙薪應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得來計征個人所得稅。例如，如果“第13個月工資”為4000元，應(yīng)扣除的個人所得稅為4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數(shù)）=475元。如果當月工資薪金所得未達到計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

綜上所述，公務(wù)員年中退休的，在年度考核稱職的情況下，是可以發(fā)放第十三個月工資的。這一政策依據(jù)是人社部發(fā)[2010]105號通知的相關(guān)規(guī)定。

影響因素：教師第十三個月工資的發(fā)放可能受到績效工資制度實施的影響，導(dǎo)致獎金金額有所減少。

第十三個月工資被視為一種獎勵性工資，只有年度考核結(jié)果達到合格及以上水平的工作人員，在經(jīng)過人社局批準審查后，才有資格獲得這一工資發(fā)放。 年度考核結(jié)果為基本合格、不合格，或者因處分而處于立案審查階段且考核結(jié)果不明確的工作人員，將不會獲得第十三個月工資。

勞動法規(guī)定必須有十三薪嗎

1、勞動法并未規(guī)定十三薪：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動法沒有明確規(guī)定用人單位必須支付十三薪。因此，如果用人單位不提供十三薪，并不違反勞動法。 同工同酬原則：勞動法要求用人單位實行同工同酬原則，即同樣的工作應(yīng)該得到同樣的報酬。這意味著，員工的工資應(yīng)該根據(jù)他們的工作內(nèi)容、工作量和工作經(jīng)驗等因素來決定。

2、勞動法并未規(guī)定用人單位必須支付十三薪。實際上，十三薪并非法律強制性要求，而是用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點自主決定的分配方式和工資標準。工傷、生育險由公司全額繳納，這是勞動法的規(guī)定。

3、勞動法規(guī)定必須有十三薪嗎？勞動法并未規(guī)定必須有十三薪。用人單位具體的分配方式和工資，是根據(jù)單位自身的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定的。 工資的組成 工資總額由以下六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

4、如果公司每年都發(fā)放十三薪，但是在合同中未標注十三薪的具體條款，這可能構(gòu)成合同的不明確條款。 根據(jù)中國勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者報酬。 十三薪屬于勞動者的合法權(quán)益，公司扣除個別人的十三薪可能違法。

5、勞動法規(guī)定要13薪嗎 勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位發(fā)放給勞動者13薪，《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。