大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于開除工資補償標準，2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
2. 關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？
3. 2021年南京辭退補償標準？
4. 2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？
5. 員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償？

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟補償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標準給予經(jīng)濟補償。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？

一、工廠辭退員工賠償標準是什么

工廠辭退員工賠償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標準的具體情況

員工在和公司解除合同的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產(chǎn)經(jīng)營等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動合同的，也是會有一定的補償?shù)模话阋彩前凑彰抗ぷ饕荒昃蜁@得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得經(jīng)濟補償金的。

一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

如果您還有法律上的疑問，歡迎關(guān)注：法律在線詢問免費私信為你解答。

2021年南京辭退補償標準？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標準？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標準會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償？

對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規(guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！