1、雙方不存在違法勞動合同的根據(jù)

雙方不存在違法勞動合同，首先要滿足勞動法律規(guī)定的一些條件，比如勞動者自愿就業(yè)，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動者履行勞動合同，用人單位按時支付勞動報(bào)酬等。

2、勞動合同的內(nèi)容

雙方不存在違法勞動合同的另一重要條件是勞動合同的內(nèi)容要符合勞動法律的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、學(xué)歷等基本信息；勞動者的職位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)；勞動者的社會保險(xiǎn)和福利待遇；用人單位的義務(wù)和權(quán)利等。

3、雙方的責(zé)任

雙方不存在違法勞動合同，雙方當(dāng)事人都有一定的責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的義務(wù)，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律的規(guī)定支付勞動報(bào)酬，給予勞動者社會保險(xiǎn)和福利待遇，提供安全、健康的勞動環(huán)境，尊重勞動者的合法權(quán)益。

4、法律的監(jiān)督

雙方不存在違法勞動合同，要做到這一點(diǎn)，就需要有勞動監(jiān)察部門對勞動關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如果發(fā)現(xiàn)有違反勞動法律的行為，要及時進(jìn)行處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

雙方不存在違法勞動合同，不僅要滿足勞動法律的規(guī)定，還要求雙方當(dāng)事人履行各自的義務(wù)，更需要有勞動監(jiān)察部門對勞動關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保障雙方的合法權(quán)益。只有在雙方共同遵守勞動法律的前提下，才能夠營造良好的勞動關(guān)系，才能真正實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益的公平保障。