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本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生交通事故負(fù)50%的責(zé)任,然后報(bào)工傷,工傷費(fèi)用怎么算呢
• 2、交通事故責(zé)任各半能算工傷嗎
• 3、上班路上發(fā)生交通事故50%責(zé)任算工傷嗎
• 4、交通事故責(zé)任五五分算工傷嗎
• 5、下班途中發(fā)生交通事故承擔(dān)50%責(zé)任能認(rèn)定是工傷嗎
• 6、交通事故算工傷嗎

員工發(fā)生交通事故負(fù)50%的責(zé)任,然后報(bào)工傷,工傷費(fèi)用怎么算呢

交通事故的工傷，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由責(zé)任方承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)是不予報(bào)銷的。而如果存在傷殘等級(jí)，傷殘賠償金由責(zé)任方支付，工傷保險(xiǎn)并不支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律主觀：職工在上下班途中，發(fā)生的非本人主要責(zé)任的 交通事故 能認(rèn)定為 工傷 。 如果發(fā)生交通事故的時(shí)間地點(diǎn)不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無(wú)論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都能認(rèn)定為工傷。

法律分析：(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。

不是本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，享受工傷待遇，包括停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、餐飲住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。

交通事故責(zé)任各半能算工傷嗎

法律分析：屬于工傷。只要不超過(guò)50%的責(zé)任都算工傷。法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定責(zé)任一半是否可以認(rèn)定為工傷，要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。

若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：一般情況下，交通事故認(rèn)定為全責(zé)不是一定會(huì)被認(rèn)定為工傷的。是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。

只有勞動(dòng)者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

上班路上發(fā)生交通事故50%責(zé)任算工傷嗎

法律分析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，在上班途中發(fā)生交通事故的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認(rèn)定為工傷。

在上班路上出了車禍算不算工傷 上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

法律分析：下班途中發(fā)生交通事故承擔(dān)50%責(zé)任能認(rèn)定是工傷。

交通事故責(zé)任五五分算工傷嗎

1、算。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律分析：上班途中交通事故負(fù)同等責(zé)任應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班途中，在合理的時(shí)間與路線，發(fā)生交通事故，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)定或者人民法院裁定負(fù)同等責(zé)任，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任一般是不可以認(rèn)定為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

下班途中發(fā)生交通事故承擔(dān)50%責(zé)任能認(rèn)定是工傷嗎

1、法律分析：下班途中發(fā)生交通事故承擔(dān)50%責(zé)任能認(rèn)定是工傷。

2、可以認(rèn)定為工傷： (1)意外交通事故發(fā)生的時(shí)間是員工上下班規(guī)定的時(shí)間內(nèi)； (2)意外交通事故發(fā)生的地點(diǎn)是在上下班合理的路線上； (3)員工在意外交通事故中無(wú)責(zé)任或者不承擔(dān)主要責(zé)任。

3、所以，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷。傷殘鑒定是指，對(duì)傷員的傷殘程度進(jìn)行鑒定。通常，會(huì)在客觀基礎(chǔ)上，評(píng)定該傷員的傷殘等級(jí)。

4、根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，上下班途中的交通事故不能都認(rèn)定為工傷。

交通事故算工傷嗎

1、算的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定問(wèn)工傷的，才能算工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。所謂工傷認(rèn)定，一般需要具備三點(diǎn)，在工作時(shí)間，在工作地點(diǎn)，因工作原因受傷。另外還有患職業(yè)病，或者上下班途中出交通意外。

2、交通事故可以認(rèn)定工傷嗎交通事故受傷能認(rèn)定工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的能認(rèn)定為工傷；在工作中，因工作原因受傷的，也能認(rèn)定為工傷。

3、算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

4、法律分析：一般情況下，交通事故認(rèn)定為全責(zé)不是一定會(huì)被認(rèn)定為工傷的。是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷，工傷保險(xiǎn)可以賠付。

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